Стороны обязуются:
2.1.1. Содействовать обеспечению экономики Омской области кадрами в необходимом количестве и требуемой профессионально-квалификационной структуры.
2.1.2. Обеспечивать реализацию комплекса мер по повышению профессионального и образовательного уровня работников.
2.1.3. Создавать условия для привлечения высококвалифицированных трудовых ресурсов в Омскую область и интеграции в трудовую деятельность различных категорий населения, испытывающих трудности с трудоустройством или обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда, в том числе участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей (далее - Государственная программа).
(в ред. Дополнительного Соглашения от 07.06.2017 N 25-ДС)
2.1.4. Содействовать формированию системы прогнозирования спроса и предложения рабочей силы на рынке труда в профессионально-квалификационном и территориальном разрезах.
2.1.5. Содействовать повышению эффективности системы мониторинга ситуации на рынке труда Омской области.
2.1.6. Создавать условия для профессионального роста, максимальной реализации профессиональных способностей и качеств работника на основе повышения мотивации труда и овладения современными технологиями.
2.1.7. Создавать условия для притока населения в Омскую область, в том числе в сельскую местность, посредством реализации механизмов привлечения экономически активного населения, молодых специалистов, соотечественников - участников Государственной программы, содействия трудоустройству выпускников образовательных учреждений.
(в ред. Дополнительного Соглашения от 07.06.2017 N 25-ДС)
2.1.8. Содействовать развитию системы внутрипроизводственного обучения работников.
Правительство обязуется:
2.1.9. Осуществлять анализ и прогноз потребности отраслей экономики в квалифицированных кадрах, обеспечивать согласование объемов и профилей подготовки рабочих кадров и специалистов в системе профессионального образования в целях регулирования спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, в том числе с использованием автоматизированных информационных систем.
2.1.10. Содействовать развитию региональной системы кадрового обеспечения.
(п. 2.1.10 в ред. Дополнительного Соглашения от 07.06.2017 N 25-ДС)
2.1.11. Обеспечивать развитие механизмов стимулирования работодателей, достигших лучших результатов в сфере развития кадрового потенциала, содействия занятости населения, улучшения условий труда работников.
2.1.12. Способствовать использованию новых информационных технологий и обеспечению доступности информационных ресурсов, в том числе в рамках информационного портала государственных и муниципальных услуг, а также изменению периодичности обновления информации в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
2.1.13. Обеспечивать модернизацию системы начального и среднего профессионального образования на основе реального спроса на их услуги для оптимизации структуры и объемов профессиональной подготовки кадров и тенденции интеграции высшего и среднего профессионального образования.
Работодатели, профсоюзы обязуются:
2.1.14. Содействовать включению в коллективные договоры положений о финансировании программ обучения, повышения квалификации и переподготовки работников ежегодно не менее 15 процентов персонала, в том числе за счет внутрипроизводственного обучения.
2.1.15. Предусматривать в коллективных договорах финансирование мероприятий, направленных на предупреждение массового сокращения работников, организовывать до наступления срока расторжения трудового договора подготовку и переподготовку кадров, опережающее обучение работников, подлежащих увольнению.
2.1.16. Организовывать в трудовых коллективах соревнования, конкурсы профессионального мастерства, выставки, чествование передовиков производства, профессиональные праздники.
2.1.17. Реализовывать мероприятия, способствующие повышению престижа рабочих специальностей, включая использование возможностей социальной рекламы, проведение областных и территориальных конкурсов профессионального мастерства.
Работодатели обязуются:
2.1.18. Содействовать созданию и эффективному развитию учебно-производственных центров в различных отраслях экономики.
2.1.19. Принимать меры по эффективной работе, созданию новых рабочих мест, своевременному техническому перевооружению, внедрению передовых технологий.
2.1.20. Способствовать участию представителей профсоюзных комитетов в выборных коллегиальных органах управления при наделении их соответствующими полномочиями.
2.1.21. Ежегодно разрабатывать текущий и среднесрочный прогноз потребности в рабочих и специалистах.