3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в процентах должностного оклада в диапазоне от минимального до максимального размеров:
Наименование должностей | Размер надбавки | ||
минимальный | средний | максимальный | |
Начальник учреждения | 100 | 150 | 250 |
Заместитель начальника учреждения | 100 | 150 | 250 |
Главный бухгалтер | 100 | 150 | 250 |
Начальник отдела | 100 | 150 | 250 |
Заместитель начальника отдела | 100 | 150 | 250 |
Бухгалтер 1 категории | 100 | 150 | 250 |
Инспектор по основной деятельности | 100 | 150 | 250 |
Старший инспектор | 100 | 150 | 250 |
Специалист | 100 | 150 | 250 |
Специалист 1 категории | 100 | 120 | 220 |
Специалист 2 категории | 100 | 120 | 220 |
(п. 3.1 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 27.12.2017 N 3555-па)
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) является составной частью оплаты труда руководителей и специалистов Учреждения и подлежит обязательной выплате в целях повышения ответственности и заинтересованности Работника в результатах своей служебной деятельности, качестве выполнения своих основных должностных обязанностей.
3.3. Ежемесячно надбавка выплачивается по минимальному размеру в диапазоне, установленном пунктом 3.1 Положения.
(п. 3.3 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 27.12.2017 N 3555-па)
3.4. Работнику, впервые или вновь принятому в Учреждение (за исключением работника, уволенного из структурного подразделения аппарата администрации города Южно-Сахалинска и отраслевого (функционального) органа администрации города Южно-Сахалинска и в течение пяти рабочих дней принятого в Учреждение), надбавка устанавливается по минимальному размеру:
- принятому без испытательного срока - в течение месяца со дня поступления на работу;
- принятому с испытательным сроком - в течение всего испытательного срока.
3.5. Надбавка выше минимального размера устанавливается при достижении показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (приложение N 2). Расчет надбавки производится начальником соответствующего отдела в процентном отношении от максимального размера надбавки, установленной пунктом 3.1 настоящего Положения. Расчет оформляется в виде представления на каждого работника и утверждается начальником МКУ "Жилищная политика". Представление сдается ежемесячно в кадровую службу для издания приказа о выплате ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
(п. 3.5 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 27.12.2017 N 3555-па)
3.6. Несоответствие Работника критериям, установленным пунктом 3.5 настоящего Положения, а также неисполнение или ненадлежащее исполнение указанных критериев служит основанием для установления надбавки ниже максимального размера, определенного пунктом 3.1 настоящего Положения.
3.6.1. Основанием для снижения надбавки в пределах соответствующего должности диапазона является обоснованное ходатайство руководителя структурного подразделения Учреждения, в котором работает Работник, о несоблюдении условий выплаты надбавки, установленных пунктом 3.5 настоящего Положения.
3.6.2. Надбавка снижается также при наличии дисциплинарного взыскания: