Недействующий

ОБ УВЕДОМИТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ, НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР (с изменениями на: 23.03.2012)


14. Ответственность сторон


14.1. Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством:

за невыполнение или нарушение условий и обязанностей, предусмотренных настоящим договором;

за ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием), в том числе Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

14.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством:

за невыполнение или нарушение условий и обязанностей, предусмотренных настоящим договором;

за ущерб, причиненный Работнику виновными действиями (бездействием), в том числе Работодатель:

возмещает Работнику не полученную им заработную плату в случае незаконного лишения его возможности трудиться;

возмещает в полном объеме ущерб, причиненный Работнику и исчисленный по рыночным ценам, действующим в муниципальном образовании город Краснодар на момент возмещения ущерба;

выплачивает Работнику несвоевременно выплаченные заработную плату и отпускные с уплатой денежной компенсации, исчисленной исходя из одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

возмещает моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием, в размере ______% среднемесячной заработной платы (или другое - указать):

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________


Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.