VI. Цели, задачи, индикаторы оценки результатов Комплексной антикоррупционной программы муниципального образования г. Казани на 2015 - 2020 годы
Наименование основных мероприятий | Исполнители | Сроки выполнения основных мероприятий | Конечные результаты, индикаторы оценки и единицы измерения | Значения индикаторов | ||||||
2014 г. (базовый) | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. | 2019 г. | 2020 г. | ||||
"1.5. Организация деятельности комиссий по обеспечению соблюдения законодательства о противодействии коррупции руководителями подведомственных муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий г. Казани | ИКМО | 2018 - 2020 гг. | Снижение уровня коррупционных правонарушений в подведомственных учреждениях и предприятиях | - | - | - | - | - | - | -" |
"1.15. Внесение изменений в уставы подведомственных муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, трудовые договоры с руководителями и работниками подведомственных организаций в части норм, регулирующих вопросы предотвращения и урегулирования конфликта интересов | ИКМО | 2018 - 2019 гг. | Доля подведомственных организаций, внесших соответствующие изменения в уставы, трудовые договоры с руководителями и работниками (процентов) | - | - | - | - | 70 | 100 | -" |
"3.1.6. Осуществление контроля за соблюдением муниципальными служащими требований законодательства о противодействии коррупции, касающихся предотвращения и урегулирования конфликта интересов, привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, не соблюдающих установленные требования | АКГД, ИКМО, КСП | 2018 - 2020 гг. | Доля органов местного самоуправления и подразделений Исполнительного комитета г. Казани, внедривших внутренний контроль и антикоррупционный механизм в кадровую политику (процентов) | - | - | - | - | 100 | 100 | 100" |
"3.13. Организация правового просвещения в области противодействия коррупции сотрудников, впервые поступивших на муниципальную службу, путем проведения адаптационных мероприятий, вводных лекций и пр. | АКГД, ИКМО, КСП | 2018 - 2020 гг. | Доля сотрудников, прошедших обучение, из числа вновь принятых на муниципальную службу (процентов) | - | - | - | - | 100 | 100 | 100" |
"3.30. Обеспечение повышения эффективности кадровой работы в части, касающейся ведения личных дел лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, в том числе контроля за актуализацией сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при назначении на указанные должности и поступлении на такую службу, в целях выявления возможного конфликта интересов | АКГД, ИКМО, КСП, ИК | 2018 - 2020 гг. | Минимизация количества допущенных нарушений законодательства о противодействии коррупции | - | - | - | - | - | - | - |
3.31. Принятие должностными лицами кадровой службы, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, мер по повышению информированности муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, о требованиях законодательства о противодействии коррупции и неотвратимости наказания за их нарушение | АКГД, ИКМО, КСП, ИК | 2018 - 2020 гг. | Доля муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, охваченных соответствующими мероприятиями (процентов) | - | - | - | - | 50 | 50 | 50 |
3.32. Организация работы: - по назначению ответственного за представление сведений о лицах, замещавших муниципальные должности и должности муниципальной службы, к которым было применено взыскание в виде увольнения (освобождение от должности) в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения; - по своевременному направлению вышеуказанных сведений в управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани для дальнейшего представления соответствующей информации в Кабинет Министров Республики Татарстан в целях включения в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, а также для исключения сведений из него | АКГД, ИКМО, КСП, ИК | 2018 - 2020 гг. | Количество органов местного самоуправления и структурных подразделений Исполнительного комитета г. Казани, определивших соответствующих должностных лиц (процентов) | - | - | - | - | 100 | - | -" |
"4.14. Обеспечение контроля за соблюдением руководителями и работниками подведомственных учреждений и предприятий требований уставов подведомственных организаций и трудовых договоров, касающихся предотвращения и урегулирования конфликта интересов, принятие мер по его предотвращению и/или урегулированию; привлечение к ответственности работников подведомственных организаций в случае несоблюдения данных требований | ИКМО | 2018 - 2020 гг. | Снижение уровня коррупционных правонарушений в подведомственных учреждениях и предприятиях | - | - | - | - | - | - | -" |
"5.35. Привлечение представителей общественных советов, общественных объединений, других институтов гражданского общества к обсуждению отчетов и промежуточных итогов реализации Комплексной антикоррупционной программы муниципального образования г. Казани на 2015 - 2020 годы, в том числе в рамках работы Комиссии по координации работы по противодействию коррупции в г. Казани | ИКМО, секретарь комиссии | 2018 - 2020 гг. | Вовлечение институтов гражданского общества в антикоррупционную работу | - | - | - | - | - | - | -" |
"6.18. Проведение (в рамках проверочных мероприятий) анализа закупок подведомственных муниципальных учреждений и предприятий, осуществляемых в соответствии с действующим федеральным законодательством, на предмет выявления и недопущения конфликта интересов между участником закупки и заказчиком, а также иных правонарушений | КСП, ИКМО | 2018 - 2020 гг. | Минимизация коррупционных правонарушений при осуществлении закупок подведомственными муниципальными учреждениями и предприятиями | - | - | - | - | - | - | -" |