Действующий

Об условиях оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Татарстан (с изменениями на 24 июня 2024 года)



Таблица 11



Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности медицинских работников

N п/п

Наименование должности

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов

1

2

3

1. Профессиональная квалификационная группа должностей медицинского и фармацевтического персонала первого уровня

1.1.

Младшая медицинская сестра по уходу за больными (младший медицинский брат по уходу за больными)

5

2. Профессиональная квалификационная группа должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала

Первый квалификационный уровень

2.1.

Инструктор по лечебной физкультуре

35

Второй квалификационный уровень

2.2.

Медицинская сестра диетическая (медицинский брат диетический)

37

Третий квалификационный уровень

2.3.

Медицинская сестра (медицинский брат)

40

2.4.

Медицинская сестра по физиотерапии (медицинский брат по физиотерапии)

40

2.5.

Медицинская сестра по массажу (медицинский брат по массажу)

40

Четвертый квалификационный уровень

2.6.

Фельдшер

45

Пятый квалификационный уровень

2.7.

Старшая медицинская сестра (старший медицинский брат)

50

2.8.

Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра (медицинский брат))

50

3. Профессиональная квалификационная группа должностей врачей и провизоров

Второй квалификационный уровень

3.1.

Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к третьему и четвертому квалификационным уровням)

60


5.7.10. Типовые критерии эффективности деятельности работников общеобразовательных организаций, их весовые коэффициенты утверждаются Министерством образования и науки Республики Татарстан.


5.7.11. В общеобразовательной организации формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, объем (FOTk) которого рассчитывается по формуле:




где:


FOTdo - фонд оплаты труда работников общеобразовательной организации по должностным окладам работников по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей);


Dk - доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.


Рекомендуемая доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается в размере 16 процентов.