Об условиях оплаты труда работников государственных организаций молодежной политики Республики Татарстан (с изменениями на 16 октября 2023 года)
Таблица 11
Размеры надбавок за интенсивность труда
(в ред. Постановления КМ РТ от 21.06.2019 N 505)
Наименование профессиональной квалификационной группы | Наименование должности | Размер надбавки, процентов |
1 | 2 | 3 |
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | все должности | 41,0 |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | аккомпаниатор, заведующий костюмерной | 49,0 |
руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, культорганизатор | 61,0 | |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | все должности | 49,0 |
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | все должности | 49,0 |
6. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам организаций молодежной политики по основному месту работы единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год) в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и по иным основаниям, установленным локальными актами и коллективными договорами организации.
6.1. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат по итогам работы определяются локальными актами организации и коллективными договорами.
6.2. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам организаций молодежной политики, составляет не менее 2 процентов фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов), выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы и основной должности.
7. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам физической культуры, работникам образования, медицинским работникам, работникам культуры в организациях молодежной политики по основному месту работы и основной должности по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников организаций молодежной политики.
7.1. Критерии оценки эффективности деятельности работников в организациях молодежной политики утверждаются руководителем организации по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления организацией. Значения критериев оценки эффективности деятельности работников в организациях молодежной политики и условия осуществления выплат определяются ежегодно на основании задач, поставленных перед организацией.
7.2. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами организации и коллективными договорами.
7.3. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:
где:
- выплаты за качество выполняемых работ;
FOTk - фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;
Iij - отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;
Ki - относительный весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;