Действующий

О совете по кадровой политике Ямало-Ненецкого автономного округа (с изменениями на 19 октября 2023 года)



III. Полномочия Совета


3.1. Совет наделен следующими полномочиями:


3.1.1. координация деятельности заинтересованных исполнительных органов автономного округа, работодателей в вопросах подготовки кадров для отраслей экономики;


(в ред. постановления Губернатора ЯНАО от 19.10.2023 N 88-ПГ)


3.1.2. выработка рекомендаций по совершенствованию системы трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций автономного округа;


3.1.3. оценка состояния государственной межведомственной системы мониторинга и прогнозирования спроса рынка труда на кадры различных профессий и (или) специальностей и уровня квалификации, а также разработка рекомендаций по ее совершенствованию;


3.1.4. разработка предложений по вопросам укрепления, модернизации имеющейся материально-технической базы профессиональных образовательных организаций автономного округа, формирования учебно-лабораторной базы под открытие новых профессий и специальностей среднего профессионального образования, востребованных рынком труда;


3.1.5. подготовка предложений по повышению заинтересованности работодателей в профессиональном обучении работников на базе профессиональных образовательных организаций автономного округа;


3.1.6. разработка рекомендаций по вопросу урегулирования процессов адаптации и закрепления рабочих кадров на предприятиях, расположенных на территории автономного округа;


3.1.7. разработка рекомендаций по созданию эффективной системы взаимодействия профессиональных образовательных организаций автономного округа с работодателями, выступающими заказчиками на подготовку квалифицированных рабочих, служащих и специалистов среднего звена;


3.1.8. подготовка предложений по распределению финансовых средств на реализацию программ и мероприятий подготовки рабочих кадров для последующего их утверждения;


3.1.9. оценка эффективности системы кадрового обеспечения в автономном округе, в том числе оценка эффективности вложенных денежных средств из окружного бюджета в систему образования на основании оценки качества подготовки рабочих кадров;


3.1.10. определение координатора - субъекта, ответственного за межведомственное взаимодействие по вопросам подготовки рабочих кадров, обеспечивающего вовлечение всех основных участников в процесс подготовки рабочих кадров, а также оперативную координацию процесса взаимодействия между ними.


3.11. Контроль за реализацией раздела Стратегии социально-экономического развития автономного округа, касающегося кадрового обеспечения экономики автономного округа.