МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июля 2018 года N 1005
Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и включение в кадровый резерв Магаданской областной Думы
(с изменениями на 27 октября 2023 года)
(в ред. Постановлений Магаданской областной Думы от 14.04.2023 N 758, от 27.10.2023 N 867)
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" Магаданская областная Дума постановляет:
(в ред. Постановления Магаданской областной Думы от 14.04.2023 N 758)
1. Утвердить Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и включение в кадровый резерв Магаданской областной Думы (прилагается).
2. Направить настоящее Постановление в средства массовой информации для официального опубликования.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его принятия.
Председатель
Магаданской областной Думы
С.В.АБРАМОВ
Утверждена
постановлением
Магаданской областной Думы
от 06.07.2018 N 1005
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМЫ
(в ред. Постановлений Магаданской областной Думы от 14.04.2023 N 758, от 27.10.2023 N 867)
1. Общие положения
1.1. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и включение в кадровый резерв Магаданской областной Думы (далее - Методика) направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Магаданской области (далее - областная гражданская служба) при проведении Магаданской областной Думой конкурсов на замещение вакантных должностей областной гражданской службы и включение в кадровый резерв (далее соответственно - конкурсы, кадровый резерв).
1.2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей областной гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов) и определения по результатам таких оценки и проверки кандидата для назначения на должность областной гражданской службы.
(в ред. Постановления Магаданской областной Думы от 27.10.2023 N 867)
1.3. Конкурсы проводятся конкурсной комиссией Магаданской областной Думы (далее - конкурсная комиссия), порядок работы которой определяется распоряжением Председателя Магаданской областной Думы.
(в ред. Постановления Магаданской областной Думы от 14.04.2023 N 758)
2. Подготовка к проведению конкурсов
2.1. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий.
(в ред. Постановления Магаданской областной Думы от 27.10.2023 N 867)
2.2. Для оценки профессионального уровня кандидатов в ходе конкурсных процедур могут использоваться следующие методы оценки:
(в ред. Постановления Магаданской областной Думы от 27.10.2023 N 867)
1) индивидуальное собеседование;
2) анкетирование;
3) проведение групповых дискуссий;
4) написание реферата или иных письменных работ;
5) подготовка проекта документа;
6) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской службы (группе должностей областной гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
В целях повышения качества организации и объективности конкурсных процедур могут применяться не более трех методов оценки, при этом проведение индивидуального собеседования с кандидатами и тестирование являются обязательными методами оценки.
Выбор методов оценки, а также очередность их применения определяется конкурсной комиссией.
2.3. Оценка профессионального уровня кандидатов, проверка их соответствия иным установленным квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей областной гражданской службы (группы должностей областной гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) согласно методам оценки и описанию методов оценки, установленным соответственно в приложениях N 1 и N 2 к единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (далее - постановление Правительства Российской Федерации N 397).
(в ред. Постановления Магаданской областной Думы от 27.10.2023 N 867)
2.4. По результатам выполнения каждого конкурсного задания, сформированного в соответствии с выбранными методами оценки, указанными в пункте 2.2 Методики, кандидатам присуждаются баллы (итоговые оценки) - от одного до пяти (где один балл - низшая оценка, а пять баллов - высшая оценка) в зависимости от правильности и степени полноты выполненных заданий, а также, при необходимости, с учетом владения навыками публичного выступления, культуры речи, умения доказывать и обосновывать свою точку зрения, логичности мышления и аналитических способностей.
Максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания - пять.
2.5. Результаты выполнения кандидатами конкурсных заданий оформляются в виде краткой справки по нижеприведенной форме:
N п/п | Фамилия, имя, отчество кандидата | Количество баллов за выполненные конкурсные задания в соответствии с методами оценки | Суммарное количество баллов | Итоговый балл (сумма среднего арифметического баллов) | |||||
индивидуальное собеседование | анкетирование | групповая дискуссия | реферат (иная письменная работа) | подготовка проекта документа | тестирование | ||||
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам выполненных конкурсных заданий.
2.6. Критерием для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур является итоговый балл. Рейтинг возглавляет кандидат, набравший наибольший итоговый балл.
3. Объявление конкурсов и предварительное тестирование претендентов
3.1. На официальном сайте Магаданской областной Думы и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе) в соответствии с пунктом 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации N 112).
(в ред. Постановления Магаданской областной Думы от 14.04.2023 N 758)
3.2. Объявление о конкурсе включает в себя:
1) наименование вакантной должности областной гражданской службы;
2) квалификационные требования для замещения этой должности;
3) условия прохождения областной гражданской службы;
4) место и время приема документов на конкурс;
5) срок, до истечения которого принимаются документы на конкурс;
6) предполагаемая дата проведения конкурса;
7) место и порядок проведения конкурса;
8) сведения о методах оценки;
9) положения должностного регламента областного гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности областного гражданского служащего;
10) иная информация.
Также в объявлении указывается информация о лице, ответственном за прием документов, его контактный номер телефона.
3.3. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.
3.4. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
3.5. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
