4.1. Министерство возглавляет министр, назначаемый на должность и освобождаемый от должности в порядке, установленном законодательством Республики Татарстан.
4.1.1. Оценка эффективности деятельности структурных подразделений и работников Министерства осуществляется на основании утвержденного приказом министра перечня показателей эффективности.
4.2. Министр:
имеет заместителей, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Кабинетом Министров Республики Татарстан по представлению министра;
осуществляет общее руководство деятельностью Министерства на основе единоначалия и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Министерство функций;
утверждает в пределах установленных численности работников, фонда оплаты труда штатное расписание, смету расходов на содержание аппарата Министерства;
в пределах своей компетенции в установленном порядке издает приказы, утверждает правила, инструкции, положения (в случае необходимости совместно с другими республиканскими органами исполнительной власти), дает указания об их исполнении и организует контроль;
(в ред. Постановления КМ РТ от 01.08.2023 N 918)
утверждает должностные регламенты работников аппарата Министерства и его структурных подразделений;
в установленном порядке назначает на должность и освобождает от должности работников аппарата Министерства;
представляет в установленном порядке особо отличившихся работников к присвоению почетных званий, награждению государственными наградами, применяет меры материального и морального поощрения, награждает работников отраслевыми почетными знаками;
утверждает приказом перечень ключевых показателей эффективности деятельности заместителей министра, руководителей и работников структурных подразделений;
утверждает приказом стандарты выполнения управленческих процессов (подпроцессов), закрепленных за Министерством, и обеспечивает их выполнение;
утверждает приказом положение об оценке эффективности деятельности заместителей министра, руководителей структурных подразделений и работников Министерства в соответствии с результатами достижения ключевых показателей эффективности, а также положение об определении порядка расчета размера стимулирующих выплат в зависимости от достигнутых ключевых показателей эффективности деятельности;