Размеры надбавок за стаж работы по профилю
Наименование профессиональной квалификационной группы | Группа по стажу | Размер надбавки, процентов |
1 | 2 | 3 |
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена | от 3 до 10 лет | 12 |
от 10 до 15 лет | 14 | |
от 15 до 20 лет | 16 | |
от 20 до 25 лет | 18 | |
свыше 25 лет | 22 | |
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена | от 3 до 10 лет | 12 |
от 10 до 15 лет | 14 | |
от 15 до 20 лет | 16 | |
от 20 до 25 лет | 18 | |
свыше 25 лет | 22 | |
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии | от 3 до 10 лет | 12 |
от 10 до 15 лет | 14 | |
от 15 до 20 лет | 16 | |
от 20 до 25 лет | 18 | |
свыше 25 лет | 22 |
4.10. Перечень должностей (профессий), время работы по которым засчитывается в стаж работы по должности (специальности), утверждается приказом министра культуры Республики Татарстан.
4.11. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
4.12. Премиальные выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры по результатам труда за определенный период времени (месяц, квартал, год). Основным критерием, влияющим на размер премиальных выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников культуры, утверждаемых приказом министра культуры Республики Татарстан.
4.13. Критерии оценки эффективности деятельности работников культуры учреждений культуры утверждаются его руководителем. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников культуры и условия осуществления выплат определяются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждением.
4.14. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективными договорами.
4.15. Премиальные выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются по профессиональным квалификационным группам и рассчитываются по формуле:
Вk = Оd x Dk,
где:
Вk - премиальные выплаты за качество выполняемых работ;
Оd - должностной оклад работников культуры;
Dk - предельный размер надбавки за качество выполняемых работ.
Предельные размеры надбавок за качество выполняемых работ приведены в таблице 4.