(введен распоряжением Правительства ЯНАО от 15.10.2018 N 649-РП)
31. Контроль за достижением показателей результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности в автономном округе осуществляется руководителями исполнительных органов государственной власти автономного округа, осуществляющих КНД, ежеквартально.
32. Информация о достижении и (или) недостижении показателей результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности в автономном округе является основой для принятия управленческих решений, в том числе оптимизации и совершенствования системы управления, распределения трудовых, материальных и финансовых ресурсов, планирования и проведения контрольно-надзорных мероприятий.
33. По итогам оценки фактических (достигнутых) значений ключевых показателей результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности в автономном округе в зависимости от достижения таких руководитель исполнительного органа государственной власти автономного округа, осуществляющего КНД, принимает решение о стимулировании сотрудников такого органа, осуществляющего КНД.
34. Стимулирование сотрудников исполнительных органов государственной власти автономного округа, осуществляющих КНД (далее - стимулирование, сотрудники), осуществляется в следующих формах:
- нематериальное стимулирование;
- материальное поощрение.
35. Под нематериальным стимулированием понимается награждение сотрудников почетными грамотами, дипломами, благодарностями, ценными подарками исполнительных органов государственной власти автономного округа, осуществляющих КНД.
36. Материальное поощрение осуществляется в пределах бюджетной сметы исполнительного органа государственной власти автономного округа, осуществляющего КНД.
Порядок и размер выплат материального поощрения за достижение показателей результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности определяется представителем нанимателя в соответствии с законодательством автономного округа о государственной гражданской службе.