ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД РАБОТОДАТЕЛЯ О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИБО ВОЗМОЖНОСТИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ
1. Настоящий Порядок уведомления руководителями муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования город Салехард работодателя о возникновении либо возможности возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Порядок, руководитель) разработан в целях реализации в Администрации города Салехарда требований статьи 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статьи 27 Федерального закона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, разработанными во исполнение подпункта "б" пункта 25 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 года N 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции".
2. Порядок регулирует поступление и рассмотрение уведомлений руководителей муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования город Салехард о возникновении либо возможности возникновения личной заинтересованности при исполнении ими своих должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление о конфликте интересов).
3. В Порядке используются понятия "конфликта интересов" и "личной заинтересованности", определенные статьями 10 и 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
4. Уведомление о конфликте интересов подается в письменном виде лично руководителем в сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений отдела кадрового обеспечения и муниципальной службы управления делами Администрации города в течение рабочего дня, как только ему стало об этом известно.
К уведомлению о конфликте интересов прилагаются материалы, подтверждающие суть изложенного в нем.
5. В случае отсутствия руководителя на рабочем месте по уважительным причинам (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка и т.д.), а также в случаях, когда руководитель не в состоянии по объективным (не зависящим от него) причинам предоставить уведомление о конфликте интересов, руководитель предоставляет уведомление о конфликте интересов в течение рабочего дня, как только он вернется к исполнению своих должностных обязанностей или при первой появившейся возможности.
6. Уведомление о конфликте интересов составляется по форме согласно приложению N 1 к Порядку.
Уведомление должно содержать сведения о причинах и обстоятельствах конфликта интересов и о мерах, принятых руководителем в целях его урегулирования.
7. Поступившее в соответствии с Порядком уведомление подлежит регистрации должностными лицами, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Администрации города Салехарда (далее - должностное лицо), в Журнале регистрации уведомлений руководителей муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования город Салехард о возникновении либо возможности возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Журнал), составленном по форме согласно приложению N 2 к Порядку.
8. После регистрации уведомления о конфликте интересов должностное лицо вручает руководителю копию уведомления с отметкой о регистрации под роспись в Журнале.
9. Не позднее 10 (десяти) рабочих дней с момента поступления уведомления о конфликте интересов должностное лицо осуществляет его предварительное рассмотрение, по результатам которого подготавливает мотивированное заключение.
При подготовке мотивированного заключения должностное лицо вправе проводить беседу с руководителем, представившим уведомление, получать от него письменные пояснения, направлять запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и иные заинтересованные организации по существу рассматриваемого вопроса. В случае направления запросов уведомление, а также мотивированное заключение и другие материалы представляются работодателю в течение 45 дней со дня поступления уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
10. Уведомление о конфликте интересов, мотивированное заключение и иные представленные материалы не позднее 2 (двух) рабочих дней с момента подготовки мотивированного заключения направляются работодателю руководителя.
Должностным лицам запрещается разглашать и распространять сведения, изложенные в представленных руководителями уведомлениях о конфликте интересов, а также иные сведения, ставшие им известные в ходе предварительного его рассмотрения.
11. Работодатель не позднее 5 (пяти) рабочих дней со дня поступления к нему материалов, указанных в пункте 10 Порядка, за исключением случая, предусмотренного пунктом 13 Порядка, принимает одно из следующих решений:
11.1. установить, что при исполнении руководителем муниципального учреждения или предприятия муниципального образования город Салехард, направившим уведомление о конфликте интересов, должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;
11.2. установить, что при исполнении руководителем муниципального учреждения или предприятия муниципального образования город Салехард, направившим уведомление о конфликте интересов, должностных обязанностей личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное и беспристрастное исполнение им своих должностных обязанностей. При этом работодатель рекомендует руководителю муниципального учреждения или предприятия муниципального образования город Салехард, направившему уведомление о конфликте интересов, принять исчерпывающие меры в целях его предотвращения и (или) урегулирования;
11.3. установить, что при исполнении руководителем муниципального учреждения или предприятия муниципального образования город Салехард, направившим уведомление о конфликте интересов, должностных обязанностей нарушены требования о предотвращении и урегулировании конфликта интересов. При этом работодатель принимает решение о привлечении этого руководителя к мерам юридической ответственности.
12. Работодатель при поступлении к нему материалов, указанных в пункте 10 Порядка, вправе представить их на рассмотрение комиссии, создаваемой правовым актом Администрации города для рассмотрения уведомления о конфликте интересов в отношении каждого руководителя индивидуально.
13. Комиссия при рассмотрении представленных работодателем материалов принимает одно из решений, указанных в пункте 11 Порядка, и направляет копию протокола заседания комиссии работодателю руководителя, в отношении которого рассматривался вопрос, не позднее 2 (двух) рабочих дней со дня рассмотрения комиссией этого вопроса.
14. Работодатель при принятии решения, указанного в пункте 11 Порядка, может руководствоваться решением комиссии, указанным в протоколе его заседания.
15. Несоблюдением руководителями муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования город Салехард требований Порядка, а также непринятие ими мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является правонарушением, которое влечет к привлечению их к юридической ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.