ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

УКАЗ

от 22 марта 2018 года N УП-240


Об условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Татарстан, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности государственных органов Республики Татарстан

(с изменениями на 13 декабря 2021 года)

(в ред. Указов Президента РТ от 03.05.2018 N УП-347, от 13.12.2021 N УП-944)

В целях обеспечения социальных гарантий работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Татарстан, и осуществляющим техническое обеспечение и обслуживание деятельности государственных органов Республики Татарстан, упорядочения оплаты их труда, в соответствии со статьей 24 Закона Республики Татарстан от 16 января 2003 года N 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан" постановляю:

1. Установить, что:

заработная плата работников государственных органов Республики Татарстан, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Татарстан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Республики Татарстан (далее также - служащие), состоит из месячного должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы, ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, дополнительных выплат за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников, а также иных выплат в соответствии с законодательством;

заработная плата работников государственных органов Республики Татарстан, занятых техническим обслуживанием деятельности государственных органов Республики Татарстан (далее также - рабочие), состоит из месячной тарифной ставки, ежемесячной надбавки к месячной тарифной ставке за сложность и напряженность работы, премий по результатам работы, материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, ежемесячной надбавки водителям за классность, дополнительных выплат за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников, а также иных выплат в соответствии с законодательством;

(в ред. Указа Президента РТ от 13.12.2021 N УП-944)

размеры должностных окладов служащих исчисляются кратно размеру должностного оклада секретаря руководителя территориального органа органа исполнительной власти Республики Татарстан, который составляет 11 163 рубля;

размеры месячных тарифных ставок рабочим рассчитываются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы Республики Татарстан, финансируемых из бюджета Республики Татарстан.

(в ред. Указа Президента РТ от 13.12.2021 N УП-944)

2. Утвердить:

коэффициенты кратности, применяемые при исчислении размеров должностных окладов служащих, согласно приложению N 1*;

________________

* Приложение 1 не приводится. - Примечание изготовителя базы данных.

диапазон разрядов оплаты труда рабочих согласно приложению N 2*.

________________

* Приложение 2 не приводится. - Примечание изготовителя базы данных.

3. Установить служащим:

1) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

2) ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность и напряженность работы в размере 10 процентов должностного оклада;

3) ежемесячное денежное поощрение в размере двух процентов должностного оклада;

4) премии по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда (размер премии определяется исходя из результатов деятельности служащего и максимальным размером не ограничивается);

5) единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 120 процентов должностного оклада.

В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска служащему по частям единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска. Единовременная выплата производится один раз в год на основании заявления служащего о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части.

(абзац введен Указом Президента РТ от 03.05.2018 N УП-347)

В случае если служащему в течение календарного года ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, единовременная выплата начисляется и выплачивается ему в декабре пропорционально отработанному времени, в случае увольнения служащего - не позднее последнего дня работы.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в первый год работы служащего производится пропорционально отработанному времени в календарном году. Отработанное время исчисляется со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года;

6) материальную помощь в пределах установленного фонда оплаты труда;

7) дополнительные выплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников в размере до 50 процентов должностного оклада по основной работе в пределах установленного фонда оплаты труда.

4. Установить рабочим:

1) ежемесячную надбавку к месячной тарифной ставке за сложность и напряженность работы в размере до восьми процентов месячной тарифной ставки без учета надбавки водителям служебных легковых автомобилей за ненормированный рабочий день;

(в ред. Указа Президента РТ от 13.12.2021 N УП-944)

2) премии по результатам работы (размер премии определяется исходя из результатов деятельности рабочего и максимальным размером не ограничивается);

3) материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одной месячной тарифной ставки.

(в ред. Указа Президента РТ от 13.12.2021 N УП-944)

В случае если рабочему в течение календарного года ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется и выплачивается ему в декабре пропорционально отработанному времени, в случае увольнения рабочего - не позднее последнего дня работы.

Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в первый год работы рабочего производится пропорционально отработанному в календарном году времени. Отработанное время исчисляется со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года;

4) ежемесячную надбавку за классность водителям служебных легковых автомобилей за отработанное в качестве водителя время в следующих размерах:

водителям I класса - пять процентов месячной тарифной ставки;

(в ред. Указа Президента РТ от 13.12.2021 N УП-944)

водителям II класса - два процента месячной тарифной ставки;

(в ред. Указа Президента РТ от 13.12.2021 N УП-944)

5) материальную помощь в пределах установленного фонда оплаты труда;

6) дополнительные выплаты:

за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников - в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки по основной работе в пределах установленного фонда оплаты труда;

за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере семи процентов часовой тарифной ставки;

(в ред. Указа Президента РТ от 13.12.2021 N УП-944)

за работу в праздничные и выходные дни - в размере двойной дневной тарифной ставки;

за ненормированный рабочий день водителям служебных легковых автомобилей - в размере до 10 процентов месячной тарифной ставки.

(в ред. Указа Президента РТ от 13.12.2021 N УП-944)

5. Производить служащим и рабочим государственных органов Республики Татарстан иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами Республики Татарстан и иными нормативными правовыми актами.

6. Установить, что при формировании фонда оплаты труда служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (исходя из 12 должностных окладов в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере семи процентов должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы - в размере 10 процентов должностных окладов;

3) премий по результатам работы - в размере одного процента должностных окладов;