37. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения культуры, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (далее - работники, занимающие общеотраслевые должности), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и приведены в таблице 2:
Таблица 2
Номер строки | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | Размер минимального оклада (должностного оклада) (рублей) |
1. | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
2. | 1 квалификационный уровень | 2912 |
3. | 2 квалификационный уровень | 3640 |
4. | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
5. | 1 квалификационный уровень | 4368 |
6. | 2 квалификационный уровень | 4888 |
7. | 3 квалификационный уровень | 5470 |
8. | 4 квалификационный уровень | 6121 |
9. | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
10. | 1 квалификационный уровень | 6448 |
11. | 2 квалификационный уровень | 6947 |
12. | 3 квалификационный уровень | 7485 |
13. | 4 квалификационный уровень | 8064 |
14. | 5 квалификационный уровень | 8688 |
15. | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
16. | 1 квалификационный уровень | 8944 |
Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
38. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Примерного положения.
39. Локальным нормативным актом учреждения культуры, утверждающим Положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры, работникам, занимающим общеотраслевые должности, предусматривается установление следующих выплат стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за выслугу лет;
3) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
4) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
5) премиальные выплаты по итогам работы.
40. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж учреждения культуры, интенсивность труда работников, занимающих общеотраслевые должности.
41. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, занимающих общеотраслевые должности, за выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для учреждения культуры.
Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, занимающим общеотраслевые должности, с учетом фактических результатов работы и интенсивности труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения культуры, трудовым договором.
Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы и порядок их установления определяются руководителем учреждения культуры.
Рекомендуемый размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам, занимающим общеотраслевые должности, составляет до 200% от оклада (должностного оклада).
42. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры (государственных или (и) муниципальных).
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада)):
1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
2) при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
3) при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
43. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим общеотраслевые должности, должности которых предусматривают внутридолжностное категорирование.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности:
1) главный специалист - 0,25;
2) ведущий специалист - 0,20;