Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений, осуществляющих материально-техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти и представительств Ямало-Ненецкого автономного округа в Тюменской области, городах Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге (с изменениями на 31 января 2022 года) (утратило силу на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.07.2022 N 724-П)

N п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

до 50% от должностного оклада

устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

3. Результативность исполнения должностных (трудовых) обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.

4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

ежемесячно

2.

Надбавка за выслугу лет

10% от должностного оклада

надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет

стаж работы от 1 года до 5 лет

ежемесячно

20% от должностного оклада

стаж работы от 5 до 10 лет

30% от должностного оклада

стаж работы от 10 лет и выше

3.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100% от должностного оклада

премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, поручения) с учетом особенностей и показателей

1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, и (или) учреждением.

2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), установленных пунктом 4.5 Отраслевого положения, с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включая в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания)

единовременно

4.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)

до 10% от должностного оклада

обеспечение информационной открытости учреждения

наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии

ежеквартально, ежегодно

0

отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении

до 10% от должностного оклада

эффективное использование имущества

отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения

0

наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения

до 30% от должностного оклада

соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения

соблюдение сроков

до 20% от должностного оклада

нарушение сроков не более чем на 2 дня

0

нарушение сроков более чем на 2 дня

до 20% от должностного оклада

своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество

соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество

0

несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности

до 10% от должностного оклада

целевое и эффективное использование бюджетных средств

отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных нарушений

0

наличие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных нарушений

до 10% от должностного оклада

укомплектованность учреждения кадрами

доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 90% от установленной штатной численности учреждения

0

доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 90% от установленной штатной численности учреждения

до 10% от должностного оклада

эффективное управление коллективом

отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения

0

наличие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения

(п. 4 в ред. постановления Правительства ЯНАО от 21.08.2019 N 922-П)