ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 21.08.2019 N 922-П)
N п/п | Наименование выплаты | Размер выплаты | Условия осуществления выплаты | Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы) | Периодичность осуществления выплаты |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. | Надбавка за интенсивность труда | до 50% от должностного оклада (оклада) | устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда | 1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 3. Результативность исполнения должностных (трудовых) обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации | ежемесячно |
2. | Надбавка за выслугу лет | 10% от должностного оклада (оклада) | надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет | стаж работы от 1 года до 5 лет | ежемесячно |
20% от должностного оклада (оклада) | стаж работы от 5 до 10 лет | ||||
30% от должностного оклада (оклада) | стаж работы от 10 лет и свыше | ||||
3. | Премия за выполнение особо важных и ответственных работ | до 100% от должностного оклада (оклада) | премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, поручения) с учетом особенностей и показателей | 1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, и (или) учреждением. 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), установленных пунктом 4.5 Отраслевого положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений, осуществляющих материально-техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти и представительств Ямало-Ненецкого автономного округа в Тюменской области, городах Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге (далее - Отраслевое положение), с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включая в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания) | единовременно |
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 21.08.2019 N 922-П) | |||||
4. | Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) | до 100% от должностного оклада (оклада) | при условии выполнения (достижения) работником показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения, установленных пунктом 4.6 Отраслевого положения | производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены | ежеквартально, ежегодно |