6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств окружного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:
6.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:
должностного оклада (оклада);
выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;
6.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:
выплат стимулирующего характера;
выплат районного коэффициента, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы, в случае если районный коэффициент установлен для соответствующей местности в месте нахождения учреждения либо его филиала, представительства, структурного подразделения.
6.3. Фонд оплаты труда учреждений формируется с учетом:
соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения;
соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне:
со дня вступления в силу настоящего Отраслевого положения - в размере не более 45% в фонде оплаты труда учреждения;
с 01 января 2019 года - не более 40% в фонде оплаты труда учреждения;
соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения, рассчитанного в соответствии с пунктами 5.5 - 5.7 настоящего Отраслевого положения;