4.1. В целях социальной защищенности работников Управления и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива применяется премирование работников Управления по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год.
4.2. Условия, порядок и размер премирования определяются настоящим Положением и положением о премировании и выплате материальной помощи работникам Управления, утвержденным начальником Управления с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников Управления.
4.3. Премирование работников Управления осуществляется ежемесячно по результатам работы в размере до 25 процентов должностного оклада в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.
4.4. При премировании работников учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей и плана работы в соответствующем отчетном периоде;
- своевременная и качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Управления;
- своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, ответов на запросы различных организаций и населения;
- соблюдение исполнительской, трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
- отсутствие дисциплинарного взыскания.
4.5. При определении размера премии работникам за отчетный период основаниями для снижения ее размера либо отказа в премировании могут быть следующие критерии:
- невыполнение работником поручений, приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;
- невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- ненадлежащее качество работы с документами;