8.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Управления устанавливаются работодателем в трудовом договоре. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера), рассчитываемых в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.12.2016 N 1339 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации", устанавливается от 1 до 3.
8.2. Оплата труда руководителя Управления включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
8.3. Должностной оклад руководителя Управления устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Для руководителя Управления устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 50% от оклада;
- за качество выполнения работ в размере до 50% от оклада;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере до 30% от оклада;
- премии по итогам работы на основании распоряжения администрации.
8.4. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) руководителя Управления, так и в абсолютном размере.
Применение стимулирующих выплат к должностному окладу руководителя Управления не образует новый должностной оклад руководителя Управления и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
8.5. В целях социальной защищенности руководителя Управления и поощрения его за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива применяется премирование руководителя Управления по итогам работы за месяц, квартал, год на основании распоряжения администрации в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании.