3.1. В целях поощрения работников Управления за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
- за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 50% от оклада;
- за качество выполнения работ в размере до 35% от оклада;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере до 30% от оклада.
Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с Положением, на основании приказа Управления в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников Управления.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.
Применение стимулирующих выплат к должностному окладу работника не образует новый должностной оклад работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.2. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором (при его наличии), локальными нормативными актами, приказом начальника Управления на определенный срок в пределах срока трудового договора, но не менее чем на один месяц и не более чем на один год (календарный) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
3.4. При определении размеров выплат стимулирующего характера учитывается:
3.4.1. Интенсивность и высокие результаты работы:
- исполнение работником своих обязанностей с достижением высоких результатов в соответствующем периоде в условиях, отклоняющихся от установленных трудовым договором и должностной инструкцией (сложность, срочность и повышенное качество работ);
- выполнение возникающих дополнительных работ, а также более сложных и ответственных поручений, чем предусматривает занимаемая должность;
- выполнение важных, а также непредвиденных работ;