ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 5 декабря 2017 года N 11-нп
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЯ 1, 2 К ПРИКАЗУ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ОТ 2 МАРТА 2017 ГОДА N 3-НП "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Департамента образования и науки Ханты-Мансийского
автономного округа от 13 ноября 2023 года N 27-нп
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 3.1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказываю:
1. Внести в приложения 1, 2 к приказу Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2017 года N 3-нп "Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" следующие изменения:
1.1. В приложении 1:
1.1.1. Таблицу 6 изложить в следующей редакции:
"Таблица 6
Размер коэффициента за квалификационную категорию
N п/п | Основание для установления коэффициента | Размер коэффициента за квалификационную категорию | |
В государственных образовательных организациях, кроме организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования | В государственных образовательных организациях высшего образования и дополнительного профессионального образования | ||
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Квалификационная категория: | ||
1.1. | высшая категория | 0,2 | |
1.2. | первая категория | 0,1 | |
1.3. | вторая категория | 0,05 | |
2. | Квалификационная категория по научной деятельности: | ||
2.1. | главный научный сотрудник | 1,20 | |
2.2. | ведущий научный сотрудник | 0,70 | |
2.3. | старший научный сотрудник | 0,40 | |
2.4. | научный сотрудник | 0,30 | |
2.5. | младший научный сотрудник | 0,20 | |
3. | Квалификационная категория (по педагогической деятельности): | ||
3.1. | декан факультета | 1,60 | |
3.2. | заведующий кафедрой | 1,30 | |
3.3. | профессор | 1,20 | |
3.4. | доцент | 0,70 | |
3.5. | старший преподаватель | 0,40 | |
3.6. | преподаватель | 0,30 | |
3.7. | ассистент | 0,20 | |
4. | Квалификационная категория (специалисты): | ||
4.1. | ведущий | 0,15 | |
4.2. | старший | 0,10 | |
4.3. | высшая категория | 0,20 | |
4.4. | первая категория | 0,10 | |
4.5. | вторая категория | 0,05 | |
".
1.1.2. Абзац четвертый пункта 34 исключить.
1.1.3. В абзаце седьмом пункта 35 слова "Размер установленной ежемесячной стимулирующей выплаты не может превышать 50% должностного оклада работника." исключить.
1.1.4. Таблицу 13 изложить в следующей редакции:
"Таблица 13
Перечень и размеры стимулирующих выплат работникам организации
N п/п | Наименование выплаты | Диапазон выплаты | Условия осуществления выплаты | Периодичность осуществления выплаты |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1.1. | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | В абсолютном размере | Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений | Ежемесячно за счет средств от приносящей доход деятельности |
0% - 100% | Специалистам, служащим, рабочим всех типов организаций за выполнение плановых работ надлежащего качества в срок или сокращенный период | Ежемесячно, с даты приема на работу | ||
1.2. | Выплата за качество выполняемой работы | 0 - 100% | В соответствии с показателями эффективности деятельности | Ежемесячно |
В абсолютном размере | За особые достижения при выполнении услуг (работ) по факту получения результата в соответствии с показателями эффективности деятельности | Единовременно, в пределах экономии средств по фонду оплаты труда | ||
1.3. | Премиальная выплата по итогам работы за год | До 1,5 фонда оплаты труда | В соответствии с примерным перечнем показателей и условий для премирования | Единовременно |
".
1.2. В приложении 2:
1.2.1. Абзац четвертый пункта 36 исключить.
1.2.2. В абзаце седьмом пункта 37 слова "Размер установленной ежемесячной стимулирующей выплаты не может превышать 50% должностного оклада работника." исключить.
1.2.3. Таблицу 13 изложить в следующей редакции:
"Таблица 13
Перечень и размеры стимулирующих выплат работникам организации
N п/п | Наименование выплаты | Диапазон выплаты | Условия осуществления выплаты | Периодичность осуществления выплаты |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1.1. | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | 0% - 100% | Специалистам, служащим, рабочим всех типов организаций за выполнение плановых работ надлежащего качества в срок или сокращенный период | Ежемесячно, с даты приема на работу |
1.2. | Выплата за качество выполняемой работы | 0 - 100% | В соответствии с показателями эффективности деятельности | Ежемесячно |
В абсолютном размере | За особые достижения при выполнении услуг (работ) по факту получения результата в соответствии с показателями эффективности деятельности | Единовременно, в пределах экономии средств по фонду оплаты труда | ||
1.3. | Премиальная выплата по итогам работы за год | До 1,5 фонда оплаты труда | В соответствии с примерным перечнем показателей и условий для премирования | Единовременно |
".
2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2017 года.
Директор Департамента образования
и молодежной политики
А.А.ДРЕНИН
