18. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждений, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных государственным бюджетным учреждением на оплату труда работников.
19. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за:
1) интенсивность и высокие результаты работы;
2) стаж непрерывной работы, выслугу лет;
3) качество выполняемых работ;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
20. Обязательными условиями осуществления выплат стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ и мероприятий.
21. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.
22. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников государственных казенных учреждений, субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания государственным бюджетным учреждениям и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
23. Показатели и критерии оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников учреждения.
24. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить сложность и напряженность его работы: