20. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
21. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда, сформированного на соответствующий финансовый год.
22. Работникам учреждения осуществляются выплаты стимулирующего характера за:
1) интенсивность и высокие результаты работы;
2) стаж непрерывной работы, выслугу лет;
3) качество выполняемых работ, включающие в том числе выплаты водителю автомобиля за классность;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
23. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера работникам учреждения рекомендуется учитывать:
1) профессионализм работников учреждения в решении вопросов, входящих в их должностные обязанности;
2) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
4) участие в выполнении особо важных работ и мероприятий, личный вклад в выполнение задач и осуществление функций учреждения.
24. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
25. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в соответствующем учреждении.
26. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников).
Выплаты водителю автомобиля за классность производятся при условии установления уровня классности водителя автомобиля.
27. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) производится с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы учреждения.
Размер премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения максимальными размерами не ограничен.
28. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения к окладам (должностным окладам) работников учреждения не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
29. Руководители учреждений при наличии экономии финансовых средств на оплату труда вправе оказывать работникам учреждения материальную помощь.