ПОРЯДОК
проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления города Новосибирска
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральными законами «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом города Новосибирска и регулирует порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее по тексту - конкурс), предусмотренной Реестром должностей муниципальной службы в Новосибирской области, в органах местного самоуправления города Новосибирска.
Под вакантной должностью муниципальной службы понимается не замещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании органа местного самоуправления города Новосибирска.(Пункт в редакции, введенной решением Совета депутатов г. Новосибирска от 28.09.2022 N 415, - см. предыдущую редакцию)
1.2. В целях реализации прав граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, (далее - граждане) на равный доступ к муниципальной службе, прав муниципальных служащих на должностной рост, формирования квалифицированного кадрового состава муниципальной службы замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Новосибирска может проводиться на конкурсной основе. (Пункт в редакции, введенной решением Совета депутатов г. Новосибирска от 28.09.2022 N 415, - см. предыдущую редакцию)
1.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, установленным муниципальными правовыми актами города Новосибирска на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определены законом Новосибирской области в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы, знаниям и умениям, установленным соответствующей должностной инструкцией, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой. (Абзац в редакции, введенной решением Совета депутатов г. Нововсибирска от 25.10.2017 N 507, - см. предыдущую редакцию)
В ходе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям, необходимым для замещения должности муниципальной службы.
1.4. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Новосибирска принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления города Новосибирска либо представителем указанного руководителя, осуществляющим полномочия представителя нанимателя (работодателя) от имени города Новосибирска.(Пункт в редакции, введенной решением Совета депутатов г. Новосибирска от 28.09.2022 N 415, - см. предыдущую редакцию)
1.5. - Пункт утратал силу - решение Совета депутатов г. Новосибирска от 16.03.2022 N 319 - см. предыдущую редакцию
2. Состав комиссии и порядок ее формирования
2.1. Организация и проведение конкурса возлагаются на конкурсную комиссию (далее по тексту - комиссия).
2.2. Персональный состав и регламент работы комиссии утверждаются правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Новосибирска.
Комиссия формируется в составе 7 членов, в том числе: председателя, заместителя председателя и иных членов комиссии.
Председатель комиссии планирует работу комиссии, утверждает повестку дня заседания комиссии, назначает дату и время заседания комиссии, председательствует на заседании комиссии, подписывает протоколы заседаний комиссии.
Заместитель председателя комиссии в период отсутствия председателя комиссии исполняет его обязанности.
Секретарь комиссии не является членом комиссии и обеспечивает документационное сопровождение работы комиссии (регистрацию и прием документов, формирование дел, ведение протоколов заседаний комиссии, подготовку рабочих материалов комиссии).(Пункт в редакции, введенной решением Совета депутатов г. Новосибирска от 28.09.2022 N 415, - см. предыдущую редакцию)
2.3. В состав комиссии в обязательном порядке включаются:
руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления города Новосибирска, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы;
работники кадровой и юридической служб органа местного самоуправления города Новосибирска.
Состав комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне.
Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.(Пункт в редакции, введенной решением Совета депутатов г. Новосибирска от 28.09.2022 N 415, - см. предыдущую редакцию)
3. Порядок проведения конкурса
3.1. Информационное сообщение о проведении конкурса публикуется в сетевом издании «Официальный интернет-портал правовой информации города Новосибирска» и размещается на официальном сайте органа местного самоуправления города Новосибирска в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не позднее чем за 30 дней до дня проведения конкурса. (Пункт в редакции, введенной решением Совета депутатов г. Новосибирска от 19.06.2024 N 751, - см. предыдущую редакцию)
3.2. Информационное сообщение о проведении конкурса должно содержать:
наименование вакантной должности муниципальной службы;
квалификационные требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее по тексту - претендент);