ПОЛОЖЕНИЕ
о комитете по труду мэрии города Новосибирска
1. Общие положения
1.1. Комитет по труду мэрии города Новосибирска (далее по тексту - комитет) является структурным подразделением департамента промышленности, инноваций и предпринимательства мэрии города Новосибирска (далее по тексту - департамент).
1.2. В своей деятельности комитет руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, решениями Совета депутатов города Новосибирска, постановлениями и распоряжениями мэра города Новосибирска, приказами первого заместителя мэра города Новосибирска Знаткова В.М. (далее по тексту - первый заместитель мэра), начальника департамента и настоящим Положением.(Подпункт в редакции, введенной постановлением мэра от 10.12.2010 N 5525, - см. предыдущую редакцию)
1.3. Комитет имеет простую круглую печать и официальные бланки.
2. Основные задачи комитета
2.1. Содействие эффективному использованию трудовых ресурсов и формирование системы социально-трудовой адаптации молодежи.
2.2. Организационное и правовое обеспечение условий развития системы социального партнерства.
2.3. Разработка предложений о повышении уровня жизни и доходов населения, регулировании оплаты труда на территории города.
2.4. Формирование в пределах компетенции организационных условий и нормативно-правовой базы по охране труда на территории города.
3. Основные функции комитета
3.1. В области содействия эффективному использованию трудовых ресурсов и формирования системы социально-трудовой адаптации молодежи:
3.1.1. Оценка состояния трудовых ресурсов, разработка предложений об их рациональном использовании.
3.1.2. Организация информационно-аналитической работы по вопросам развития трудовых ресурсов города.
3.1.3. Разработка прогноза социально-экономического развития города в части рынка труда и обеспеченности трудовыми ресурсами.
3.1.4. Подготовка предложений о совершенствовании муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы в области трудовых отношений.
3.1.5. Изучение потребности организаций города в рабочих и специалистах по профессиям (специальностям).
3.1.6. Оказание практической и методической помощи работникам кадровых служб организаций по вопросам работы с персоналом.
3.1.7. Формирование системы профориентационной работы с выпускниками учебных заведений всех уровней, повышение правовой грамотности, обучение правилам поведения на рынке труда.
3.1.8. Организация временной занятости подростков и учащейся молодежи.
3.1.9. Организация и проведение конкурсов профессионального мастерства.(Подпункт в редакции, введенной постановлением мэра от 27.02.2010 N 43, - см. предыдущую редакцию)
3.1.10. - Подпункт утратил силу - постановление мэра от 27.02.2010 N 43 - см. предыдущую редакцию
3.1.11. - Подпункт утратил силу - постановление мэра от 27.02.2010 N 43 - см. предыдущую редакцию
3.1.12. Подготовка проектов правовых актов мэрии города Новосибирска об определении организаций и видов работ для лиц, направленных по приговору суда на исправительные и обязательные работы.(Подпункт в редакции, введенной постановлением мэра от 10.12.2010 N 5525, - см. предыдущую редакцию)
3.2. В области развития социального партнерства:
3.2.1. Проведение работы по регулированию трудовых отношений на основе социального партнерства через систему территориальных соглашений и коллективных договоров, содействие добровольному объединению работодателей и работников в союзы (ассоциации, объединения). Регистрация территориальных отраслевых соглашений, контроль за их выполнением.
3.2.2. Организация работы городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, организация проведения переговоров, разработка и заключение территориального соглашения между объединениями профсоюзов, объединениями работодателей и мэрией города Новосибирска, обобщение информации о ходе выполнения соглашения.
3.2.3. Организация работы по проведению в установленном порядке отделами экономического развития и трудовых отношений администраций районов города Новосибирска уведомительной регистрации коллективных договоров, контроль в пределах компетенции за их выполнением.
3.2.4. Подготовка предложений по кандидатурам трудовых арбитров при рассмотрении коллективных трудовых споров в организациях города Новосибирска.(Подпункт в редакции, введенной постановлением мэра от 27.02.2010 N 43, - см. предыдущую редакцию)