Письмо Минтруда от 28.09.2020 N 14-2/ООГ-15428
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса заработная плата работника указывается в трудовом договоре в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. А системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.
Соответственно, премия может являться частью заработной платы. При этом, как следует из положений статьи 191 ТК РФ, премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности.
Трудовой кодекс не определяет порядок установления, начисления и выплаты премий, и не содержит такого дисциплинарного наказания, как лишение премии. Поэтому Минтруд считает, что правильнее говорить об установлении и выплате премии за трудовые достижения, чем о лишении (снижении) премии в связи с недостатками в работе и нарушениями дисциплины. Поэтому правильнее просто не премировать провинившегося работника, чем лишать его уже назначенной премии.
А разногласия между работником и работодателем в связи с размером выплаченной премии либо невыплатой премии, как правило, содержат признаки индивидуального трудового спора, которые рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
ФНС будет формировать Реестр МСП с учетом отсрочки по сдаче отчетности
26.09.2020
Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства обновляется ежегодно 10 августа на основе данных налоговой отчетности, позволяющей определить величину дохода предпринимателя за предшествующий календарный год.
В 2020 году из-за пандемии и объявленных Президентом нерабочих дней сроки представления отчетности, которую обычно сдают в марте-мае, перенесли на три месяца. При этом срок представления налоговой отчетности, необходимой для формирования Реестра для юридических лиц, - до 30 июня 2020 года включительно, для индивидуальных предпринимателей - до 30 июля 2020 года включительно.
В связи с этим Реестр будет формироваться 10 августа 2020 года с учетом отложенных сроков сдачи отчетности.
Источник:
https://www.nalog.ru/rn77/news/activities_fts/9888831/
Если до увольнения работник не использовал день отдыха за работу в выходной или праздничный день, то работодатель должен доплатить ему компенсацию за работу в соответствующий выходной день
22.09.2020
Письмо Минтруда России от 22.09.2020 N 14-2/ООГ-15210
По общему правилу работа в выходной или праздничный день по выбору работника компенсируется либо оплатой в двойном размере (или предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором), либо предоставлением дополнительного дня отдыха (статья 153 ТК РФ).
При этом, вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день, работнику предоставляется полный день отдыха.
Если работник, работавший в выходной или нерабочий праздничный день, решает взять выходной, то его желание следует выразить в письменной форме. Конкретный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяется по соглашению сторон.
День отдыха за работу в выходной или праздничный день предоставляется помимо (сверх) выходных дней, предусмотренных графиком работы работника.
При этом Трудовым кодексом не установлены сроки использования дополнительного дня отдыха за работу в выходной день.
В случае если при привлечении к работе в выходной день работник дал согласие на оплату работы в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха, однако до даты увольнения своим правом на день отдыха не воспользовался, считаем, работодатель обязан доплатить работнику за работу в соответствующий выходной день. Данный вывод подтвержден апелляционным определением СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 7 декабря 2017 г. по делу N 339238/2017, апелляционным определением СК по гражданским делам Рязанского областного суда от 2 марта 2016 г. N 33-530/2016.
Приказы о привлечении к работе в выходные и праздники можно хранить не дольше 5 лет
21.09.2020
Письмо Росархива от 21.09.2020 N Р/Т-1279
Сведения в приказах о привлечении сотрудников к работе в выходные и праздники не влияют на исчисление их трудового стажа. Эти документы могут храниться в организации не более 5 лет.
Работники могут брать положенные на диспансеризацию 2 дня как подряд, так и раздельно
08.09.2020