1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения, ее территориальных органов и работы с ним.
2. Кадровый резерв формируется в центральном аппарате Росздравнадзора и в каждом территориальном органе Росздравнадзора в отдельности.
3. Кадровый резерв формируется в целях:
а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к федеральной государственной гражданской службе (далее - федеральная гражданская служба);
б) своевременного замещения должностей федеральной гражданской службы;
в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава федеральной гражданской службы;
г) содействия должностному росту федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие).
4. Принципами формирования кадрового резерва являются:
а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
б) гласность при формировании кадрового резерва;
в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;
г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;
д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей федеральной гражданской службы в Росздравнадзоре и территориальных органах Росздравнадзора;
е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионального уровня;
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 23 июля 2023 года приказом Росздравнадзора от 13 июня 2023 года N 3624. - См. предыдущую редакцию)