5. Кадровый резерв формируется заместителем Министра экономического развития Российской Федерации - руководителем Росреестра.
6. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется Управлением государственной службы и кадров Росреестра.
7. В кадровый резерв включаются:
а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в Росреестре:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Росреестре с согласия указанных граждан;
б) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в Росреестре в порядке должностного роста:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Росреестре с согласия указанных гражданских служащих;
по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) с согласия указанных гражданских служащих;
в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в Росреестре:
по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению заместителя Министра экономического развития Российской Федерации - руководителя Росреестра, с согласия указанных гражданских служащих;
по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.
8. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв проводится в соответствии с главой III настоящего Положения.
9. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта "а" и абзаце третьем подпункта "б" пункта 7 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Росреестре, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы в Росреестре той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы в Росреестре, на замещение которой проводился конкурс.
10. Гражданские служащие, указанные в абзаце четвертом подпункта "б" пункта 7 настоящего Положения, признанные аттестационной комиссией по результатам аттестации соответствующими замещаемой должности гражданской службы в Росреестре и рекомендованные ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в Росреестре в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.
11. Гражданские служащие, указанные в подпункте "в" пункта 7 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы в Росреестре той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы в Росреестре.
12. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется приказом Росреестра с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
13. В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона.