1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва центрального аппарата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии (далее соответственно - кадровый резерв, Росреестр) и работы с ним.
2. Кадровый резерв формируется в целях:
а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к федеральной государственной гражданской службе (далее - гражданская служба) в Росреестре;
б) своевременного замещения должностей гражданской службы в Росреестре;
в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы в Росреестре;
г) содействия должностному росту федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) Росреестра.
3. Принципами формирования кадрового резерва являются:
а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
б) гласность при формировании кадрового резерва;
в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;
г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;
д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в Росреестре;
е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;
ж) персональная ответственность заместителя Министра экономического развития Российской Федерации - руководителя Росреестра за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы.
4. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальных сайтах Росреестра и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальные сайты в сети "Интернет").