О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников государственных общеобразовательных организаций Новосибирской области от 31 августа 2007

Недействующий

ГУБЕРНАТОР НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 августа 2007 года N 341

О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников государственных общеобразовательных организаций Новосибирской области*

(с изменениями на 5 марта 2018 года)

____________________
- Утратило силу -
- постановление губернатора области
от 30.04.2021 N 102
___________________

______________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

постановлением губернатора области от 05.03.2018 N 43

______________________________________

_________________

*Наименование в редакции, введенной постановлением губернатора области от 05.03.2018 N 43, - см. предыдущую редакцию

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (В редакции, введенной постановлением губернатора области от 05.03.2018 N 43, - см. предыдущую редакцию)

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников государственных общеобразовательных организаций Новосибирской области (далее - Положение).(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 05.03.2018 N 43, - см. предыдущую редакцию)

2. Министерству образования Новосибирской области (Федорчук С.В.)осуществлять организационно-информационное и методическое сопровождение применения порядка формирования и расходования фонда оплаты труда и системы оплаты труда работников государственных общеобразовательных организаций Новосибирской области, предусмотренных Положением. (Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 05.03.2018 N 43, - см. предыдущую редакцию)

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Новосибирской области:

1) обеспечить приведение порядков формирования и расходования фонда оплаты труда и системы оплаты труда работников подведомственных муниципальных общеобразовательных организаций в соответствие с Положением;

2) осуществлять организационно-информационное и методическое сопровождение применения порядков формирования и расходования фонда оплаты труда и системы оплаты труда работников подведомственных муниципальных общеобразовательных организаций, разработанных на основе Положения.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 05.03.2018 N 43, - см. предыдущую редакцию)

4. Контроль за исполнением постановления возложить на временно исполняющего обязанности заместителя Губернатора Новосибирской области Нелюбова С.А.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 05.03.2018 N 43, - см. предыдущую редакцию)

Губернатор области
В.А.Толоконский

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Губернатора
Новосибирской области
от 31.08.2007 N 341
(В редакции, введенной
постановлением губернатора
области от 05.03.2018 N 43, -
см. предыдущую редакцию)

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников государственных общеобразовательных организаций Новосибирской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников образовательных организаций Новосибирской области (далее - образовательные учреждения).(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 05.03.2018 N 43, - см. предыдущую редакцию)

2. Система оплаты труда работников образовательных организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждения в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 05.03.2018 N 43, - см. предыдущую редакцию)

3. Оплата труда работников образовательных организаций определяется трудовыми договорами между руководителем образовательной организациии работниками образовательной организации и зависит от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 05.03.2018 N 43, - см. предыдущую редакцию)

II. Формирование фонда оплаты труда работников образовательных организаций образовательного учреждения *

_________________

4. Формирование фонда оплаты труда работников образовательной организации осуществляется в пределах объема финансовых средств, предоставляемых образовательной организации на реализацию государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) на текущий финансовый год, определенного с учетом нормативов финансового обеспечения, поправочных (повышающих) коэффициентов, количества обучающихся в образовательной организации, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности бюджетной и автономной образовательной организации, в смете казенной образовательной организации.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 05.03.2018 N 43, - см. предыдущую редакцию)

III. Формирование и расходование части фонда оплаты труда,
направляемой на стимулирование руководителей образовательных организаций *

_________________

5. Размер части фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителей образовательных учреждений, устанавливается учредителем образовательной организации в объеме до 3 % от фонда оплаты труда работников образовательных организаций.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 05.03.2018 N 43, - см. предыдущую редакцию)

6. Расходование части фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителей образовательных организаций, осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителейобразовательных организаций, утверждаемым правовым актом учредителя образовательной организации.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 05.03.2018 N 43, - см. предыдущую редакцию)

7. Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирование руководителей образовательных организаций, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование педагогических работников образовательной организации.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 05.03.2018 N 43, - см. предыдущую редакцию)

IV. Структура фонда оплаты труда работников образовательных организаций*

_________________

8. Фонд оплаты труда работников образовательной организации состоит из базовой части и стимулирующей части.

Объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательной организации устанавливается образовательной организацией самостоятельно.

Объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательной организации рекомендуется устанавливать в размере до 30% фонда оплаты труда работников образовательной организации.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 05.03.2018 N 43, - см. предыдущую редакцию)

9. Базовая часть фонда оплаты труда работников образовательной организации обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательных организаций, замещающих должности, содержащиеся вразделе «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 05.03.2018 N 43, - см. предыдущую редакцию)

10. Руководитель образовательной организации формирует и утверждает штатное расписание образовательной организации в пределах базовой части фонда оплаты труда. При этом доля фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, не может быть меньше фактического уровня за предыдущий финансовой год (кроме случаев, связанных со снижением объема оказываемых учреждением образовательных услуг, сокращением количества обучающихся, классов - комплектов).(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 05.03.2018 N 43, - см. предыдущую редакцию)

11. Рекомендуемым оптимальным соотношением доли базовой части фонда оплаты труда, направляемой на оплату труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, и доли базовой части фонда оплаты труда, направляемой на оплату труда иных работников образовательной организации, является 70% к 30%. (Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 05.03.2018 N 43, - см. предыдущую редакцию)

V. Структура базовой части фонда оплаты труда педагогических работников,
осуществляющих образовательный процесс, и порядок расчета их оплаты труда*

_________________

12. Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, состоит из основной части и специальной части.

Основная часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, с учетом их квалификации.

Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, обеспечивает осуществление следующих выплат:

за сложность обучения предмету;

за проверку письменных работ;

за классное руководство;

за заведование кабинетами (лабораториями);

за методическую работу;

за руководство кафедрой, предметными, цикловыми и методическими комиссиями (объединениями);

за выполнение работы, непосредственно связанной с образовательным процессом, не входящей в аудиторную нагрузку.

Перечень выплат, осуществляемых из специальной части фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, не является исчерпывающим. Конкретный перечень и размеры выплат, осуществляемых из специальной части фонда оплаты труда работников образовательных организаций, определяются образовательной организацией самостоятельно и устанавливаются положением о системе оплаты труда образовательной организации, утверждаемым локальным нормативным актом образовательной организации (далее - положение осистеме оплаты труда).

Порядок установления указанных выплат определяется Областным отраслевым соглашением по учреждениям Новосибирской области, находящимся в ведении министерства образования, науки иинновационной политики Новосибирской области, на 2017-2019 годы, зарегистрированным вминистерстве труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области от 23.12.2016 N 12.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 05.03.2018 N 43, - см. предыдущую редакцию)

13. Основная часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, формируется исходя изколичества часов учебного плана, стоимости образовательного часа исредств на оплату за квалификационную категорию.

Учебная нагрузка педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс (количество уроков, факультативных занятий, специальных курсов), определяется на основании учебного плана образовательной организации.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 05.03.2018 N 43, - см. предыдущую редакцию)

14. Стоимость образовательного часа определяется каждой образовательной организацией самостоятельно в пределах основной части фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, с учетом общего количества учебных часов вучебном году по учебному плану образовательной организации.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 05.03.2018 N 43, - см. предыдущую редакцию)

15. Оклад педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, формируемый исходя из стоимости образовательного часа, включает в себя оплату труда за календарный месяц при норме часов учебной нагрузки в неделю на ставку заработной платы, стоимости образовательного часа, среднегодового количества недель в месяц (4,35) и повышающих коэффициентов при наличии квалификационной категории. Минимальный размер окладов педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, регулируется условиями Областного отраслевого соглашения по учреждениям Новосибирской области, находящимся в ведении министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области, на 2017-2019 годы, зарегистрированного вминистерстве труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области от 23.12.2016 N 12.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 05.03.2018 N 43, - см. предыдущую редакцию)

16. Оплата труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, состоит из оклада педагогического работника, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат с учетом районного коэффициента.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 05.03.2018 N 43, - см. предыдущую редакцию)

17. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (за работу в особых условиях, в том числе на работах с вредными и/или опасными условиями труда, работу при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 05.03.2018 N 43, - см. предыдущую редакцию)

18. Учебный план разрабатывается образовательной организацией самостоятельно и должен обеспечивать реализацию федерального государственного образовательного стандарта общего образования в полном объеме.

Учебный план и количество уроков с учетом деления классов на группы (иностранный язык, труд, физическая культура, информатика), фактически проводимых по учебному плану образовательной организации в учебном году, устанавливаются образовательной организацией самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка должна соответствовать требованиям санитарных норм и правил.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 05.03.2018 N 43, - см. предыдущую редакцию)

VI. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс*

_________________

19. Норма часов педагогической работы педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, применяемая при исчислении их оплаты труда, определяется в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой втрудовом договоре.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 05.03.2018 N 43, - см. предыдущую редакцию)

20. Продолжительность рабочего времени педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, определяется в соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 05.03.2018 N 43, - см. предыдущую редакцию)

VII. Оплата труда педагогических работников, осуществляющих обучение детей на дому*

_________________

21. Оплата труда педагогических работников, осуществляющих обучение детей на дому, исчисляется исходя из оклада (ставки заработной платы) с учетом количества часов учебных занятий фактически проводимых по учебному плану.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 05.03.2018 N 43, - см. предыдущую редакцию)

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»