Об утверждении целевых показателей эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности работы их руководителей и Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (с изменениями на 31 марта 2021 года) (утратил силу с 11.04.2022 на основании приказа Минтруда России от 29.11.2021 N 834н)

Уменьшение количества баллов
от максимального возможного
количества баллов за квартал

Размер квартального премиального фонда
с учетом количества полученных баллов
(в процентах от годового премиального
фонда)

I квартал

1

20

более 1 до 5 включительно

15

более 5 до 7 включительно

12

более 7 до 12 включительно

10

более 12

не премируется за I квартал отчетного финансового года

II квартал

1

25

более 1 до 5 включительно

20

более 5 до 7 включительно

17

более 7 до 12 включительно

15

более 12

не премируется за II квартал отчетного финансового года

Ill квартал

1

25

более 1 до 5 включительно

20

более 5 до 7 включительно

17

более 7 до 12 включительно

15

более 12

не премируется за III квартал отчетного финансового года

IV квартал

1

30

более 1 до 5 включительно

25

более 5 до 7 включительно

22

более 7 до 12 включительно

20

более 12

не премируется за IV квартал отчетного финансового года