Целевые показатели эффективности работы федерального государственного бюджетного учреждения "Управление служебными зданиями и материально-техническим обеспечением" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации* и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя
(с изменениями на 19 декабря 2019 года)
________________
* Далее - учреждение.
N п/п | Целевые показатели | Критерии оценки | Форма | Периодичность |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
I. Основная деятельность учреждения | ||||
1 | Своевременное материально-техническое обеспечение зданий и сооружений заказчика | 10 баллов | Доклад | Годовая |
2 | Отсутствие чрезвычайных происшествий за время обслуживания и эксплуатации зданий, инженерных сетей | 4 балла за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
3 | Отсутствие замечаний профильного департамента Минтруда России в части эксплуатации зданий и сооружений в течение осенне-зимнего периода | I квартал - 2 | Доклад | I квартал |
4 | Отсутствие претензий и предписаний со стороны государственных надзорных органов и организаций (ОАО "Мосэнергосбыт", ОАО "Московская теплосетевая компания", Управление государственной противопожарной службы, Росздравнадзор) | 4 балла за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
5 | Соблюдение сроков подготовки зданий и сооружений к эксплуатации в сезонные периоды | 2 балла | Доклад | III квартал |
6 | Своевременное исполнение заявок пользователей информационных систем Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (не менее 90 процентов) | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
(Позиция в редакции, введенной в действие с 9 февраля 2020 года приказом Минтруда России от 19 декабря 2019 года N 812н. - См. предыдущую редакцию) | ||||
7. | Своевременное исполнение работ по обеспечению безопасности информации, обрабатываемой в информационных системах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, не содержащей сведений, составляющих государственную тайну | 0,5 баллов за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
(Позиция дополнительно включена с 9 февраля 2020 года приказом Минтруда России от 19 декабря 2019 года N 812н) | ||||
8. | Проведение работы по мониторингу и оптимизации оказания государственных услуг с охватом не менее 50% фактов оказания услуг в отчетном периоде | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
(Позиция дополнительно включена с 9 февраля 2020 года приказом Минтруда России от 19 декабря 2019 года N 812н) | ||||
9. | Актуализация информации в экспертной системе | 0,5 баллов за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
(Позиция дополнительно включена с 9 февраля 2020 года приказом Минтруда России от 19 декабря 2019 года N 812н) | ||||
10. | Обеспечение формирования и мониторинга единых требований к информационным системам | 0,5 баллов за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
(Позиция дополнительно включена с 9 февраля 2020 года приказом Минтруда России от 19 декабря 2019 года N 812н) | ||||
11. | Обеспечение мониторинга доступности информационных систем Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, эксплуатацию которых обеспечивает Учреждение, а также обеспечение восстановления доступности данных систем в случае сбоев (не менее 95 процентов) | 0,5 баллов за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
(Позиция дополнительно включена с 9 февраля 2020 года приказом Минтруда России от 19 декабря 2019 года N 812н) | ||||
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 64 балла | ||||
(Позиция в редакции, введенной в действие с 9 февраля 2020 года приказом Минтруда России от 19 декабря 2019 года N 812н. - См. предыдущую редакцию) | ||||
II. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | ||||
1 | Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности, направления отчетов | 1 балл за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
2 | Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на иные цели, подготовке сведений об операциях с целевыми субсидиями, направления отчетов | 1 балл за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
3 | Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в I квартале - не менее 15 процентов, в первом полугодии - не менее 45 процентов, за 9 месяцев - не менее 75 процентов и за отчетный финансовый год - 100 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств | 1 балл за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
4 | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России | 2 балла за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
5 | Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки | 2 балла | Доклад | Годовая |
6 | Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной | 2 балла | Доклад | Годовая |
7 | Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной | 2 балла | Доклад | Годовая |
8 | Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств | 2 балла за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
9 | Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам | 1 балл за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
10 | Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд | 2 балла за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
11 | Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности | 1 балл за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
12 | Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей | 1 балл за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 54 балла | ||||
III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | ||||
1 | Укомплектованность учреждения, включая внутреннее и внешнее совместительство - не менее 70 процентов от штатного расписания | 3 балла за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
2 | Обеспечение соблюдения сроков переаттестации и допусков работников, обслуживающих электроустановки, теплоустановки, лифтовое оборудование | 2 балла за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
3 | Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8 | 7 баллов за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 48 баллов | ||||
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 166 балла | ||||
(Позиция в редакции, введенной в действие с 9 февраля 2020 года приказом Минтруда России от 19 декабря 2019 года N 812н. - См. предыдущую редакцию) | ||||
Период | Баллы |
I квартал | 38 |
II квартал | 36 |
III квартал | 38 |
IV квартал | 54 |
Итого за год (сумма всех баллов) | 166 |
(Таблица в редакции, введенной в действие с 9 февраля 2020 года приказом Минтруда России от 19 декабря 2019 года N 812н. - См. предыдущую редакцию)