Целевые показатели эффективности работы федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Санкт-Петербургский институт усовершенствования врачей-экспертов" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации* и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя
________________
* Далее - учреждение.
N п/п | Целевые показатели | Критерии оценки | Форма | Периодичность |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
I. Основная деятельность учреждения | ||||
1 | Выполнение контрольных цифр приема граждан на обучение за счет средств федерального бюджета - 100 процентов | 5 баллов за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
2 | Количество слушателей, обученных на циклах повышения квалификации и профессиональной переподготовки, в соответствии с планом учреждения - 100 процентов | 3,5 балла за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
3 | Выполнение плана подготовки диссертационных работ - 100 процентов | 2 балла за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
4 | Выполнение плана защиты диссертационных работ - 100 процентов | 2 балла за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
5 | Количество докладов, сделанных работниками учреждения на научных и научно-практических конференциях, съездах и прочее, - не менее 20 | 5 баллов | Доклад | Годовая |
6 | Количество монографий, статей, изданных в научной периодике в рецензируемых научных изданиях - не менее 100 | 5 баллов | Доклад | Годовая |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов | ||||
II. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | ||||
1 | Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности, направления отчетов | 1 балл за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
2 | Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на иные цели, подготовке сведений об операциях с целевыми субсидиями, направления отчетов | 1 балл за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
3 | Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в I квартале - не менее 15 процентов, в первом полугодии - не менее 45 процентов, за 9 месяцев - не менее 75 процентов и за отчетный финансовый год - 100 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств | 1 балл за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
4 | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России | 2 балла за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
5 | Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки | 2 балла | Доклад | Годовая |
6 | Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной | 2 балла | Доклад | Годовая |
7 | Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной | 2 балла | Доклад | Годовая |
8 | Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств | 2 балла за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
9 | Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам | 1 балл за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
10 | Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд | 2 балла за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
11 | Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности | 1 балл за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
12 | Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей | 1 балл за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 54 балла | ||||
III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | ||||
1 | Доля преподавателей, имеющих ученую степень и ученое звание, занятых в процессе обучения обучающихся (с учетом совместителей), в общей численности преподавательского состава по образовательному учреждению - не менее 70 процентов | 2 балла за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
2 | Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала - 100 процентов | 3 балла за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
3 | Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8 | 7 баллов за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 48 баллов | ||||
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 162 балла | ||||
Период | Баллы |
I квартал | 36,5 |
II квартал | 36,5 |
III квартал | 36,5 |
IV квартал | 52,5 |
Итого за год (сумма всех баллов) | 162 |