Об утверждении целевых показателей эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности работы их руководителей и Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (с изменениями на 31 марта 2021 года) (утратил силу с 11.04.2022 на основании приказа Минтруда России от 29.11.2021 N 834н)

N п/п

Целевые показатели
эффективности работы
учреждения

Критерии оценки
эффективности и
результативности
работы руководителя
учреждения в баллах
(максимально возможное)

Форма
отчетности,
содержащая
информацию о
выполнении
показателя

Периодичность
представления
отчетности

1

2

3

4

5

I. Основная деятельность учреждения

1

Выполнение утвержденного Минтрудом России плана научно-исследовательских работ (НИР) (государственного задания) - 100 процентов

18 баллов

Доклад
руководителя
учреждения

Годовая

2

Выполнение плана подготовки диссертационных работ учреждения - 100 процентов

2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)

Доклад
руководителя
учреждения

Квартальная

3

Выполнение плана защиты диссертационных работ учреждения - 100 процентов

2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)

Доклад
руководителя
учреждения

Квартальная

4

Доля публикаций в рецензируемых научных изданиях, входящих в международные реферативные базы данных и системы цитирования (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год)

I квартал - 4
II квартал - 4
III квартал - 6
IV квартал - 4
(всего 18 балов за весь год)

Доклад
руководителя
учреждения

Квартальная

5

Организация и проведение всероссийских и международных научно-практических мероприятий

2 балла

Доклад
руководителя
учреждения

Годовая

6

Наличие грантов, образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных целевых программ, государственных программ Российской Федерации, государственных программ субъектов Российской Федерации, подпрограмм и основных мероприятий государственных программ, в которых учреждение принимает участие

6 баллов

Доклад
руководителя
учреждения

I квартал

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

II. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения

1

Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности, направления отчетов

1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)

Доклад
руководителя
учреждения

Квартальная

2

Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на иные цели, подготовке сведений об операциях с целевыми субсидиями, направления отчетов

1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)

Доклад
руководителя
учреждения

Квартальная

3

Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в I квартале - не менее 15 процентов, в первом полугодии - не менее 45 процентов, за 9 месяцев - не менее 75 процентов и за отчетный финансовый год - 100 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств

1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)

Доклад
руководителя
учреждения

Квартальная

4

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России

2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)

Доклад
руководителя
учреждения

Квартальная

5

Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки

2 балла

Доклад
руководителя
учреждения

Годовая

6

Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной

2 балла

Доклад
руководителя
учреждения

Годовая

7

Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной

2 балла

Доклад
руководителя
учреждения

Годовая

8

Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств

2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)

Доклад
руководителя
учреждения

Квартальная

9

Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам

1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)

Доклад
руководителя
учреждения

Квартальная

10

Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд

2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)

Доклад
руководителя
учреждения

Квартальная

11

Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности

1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)

Доклад
руководителя
учреждения

Квартальная

12

Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей

1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)

Доклад
руководителя
учреждения

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 54 балла

III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

1

Доля научных сотрудников с учеными степенями и/или учеными званиями - не менее 60 процентов от штатного расписания

1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)

Доклад
руководителя
учреждения

Квартальная

2

Доля научных сотрудников до 39 лет с учеными степенями и/или учеными званиями - не менее 40 процентов от численности всех штатных научных сотрудников с учеными степенями и/или званиями

1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)

Доклад
руководителя
учреждения

Квартальная

3

Укомплектованность
учреждения научными
кадрами - не менее
70 процентов от штатного
расписания по разделу
"Наука"

3 балла за каждый квартал
(всего 12 баллов за весь год)

Доклад
руководителя
учреждения

Квартальная

4

Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8

7 баллов за каждый квартал
(всего 28 баллов за весь год)

Доклад
руководителя
учреждения

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 48 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 162 балла

Период

Баллы

I квартал

38

II квартал

32

III квартал

34

IV квартал

58

Итого за год (сумма всех баллов)

162