III. Дополнительные выплаты
4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада. При этом учитываются специфика работы, особые условия труда, влияющие на его сложность и напряженность, а также качественный уровень исполнения работником своих должностных обязанностей.
Конкретный размер и порядок выплаты указанной надбавки определяется руководителем органа государственной власти Новосибирской области, государственного органа Новосибирской области.
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
Стаж работы | Процентов должностного оклада | |||
От 3 до 8 лет | 10 | |||
От 8 до 13 лет | 15 | |||
От 13 до 18 лет | 20 | |||
От 18 до 23 лет | 25 | |||
От 23 лет | 30 | |||
В стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются периоды работы на должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, а также периоды, включаемые в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частями 1 и 2 статьи 54 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, предусмотренных статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится с месяца, в котором наступило право назначения или изменения размера данной надбавки.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 05.06.2023 N 108, - см. предыдущую редакцию)
6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573.
7. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере одного должностного оклада.
Ежемесячное денежное поощрение работников областных исполнительных органов государственной власти Новосибирской области, исполняющих должностные обязанности на постоянной основе за пределами Новосибирской области, устанавливается в размере от 1 до 2,8 должностных окладов.(Абзац дополнительно введен постановлением губернатора области от 19.08.2013 N 204)
8. Премирование работников осуществляется по результатам работы за календарный период года (месяц, квартал, год). Премия выплачивается в процентах от должностного оклада и максимальными размерами для конкретного работника не ограничивается.
Порядок выплаты премии по результатам работы определяется руководителем органа государственной власти Новосибирской области, государственного органа Новосибирской области.
9. Работникам производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
10. Материальная помощь работникам выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в порядке, определяемом руководителем органа государственной власти Новосибирской области, государственного органа Новосибирской области.