ГУБЕРНАТОР НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 апреля 2006 года N 185


Об утверждении Положения
о кадровом резерве на государственной гражданской службе
Новосибирской области

(с изменениями на 24 августа 2010 года)

________________________
- Утратило силу -
- постановление губернатора области
от 17.03.2014 N 40
________________________

___________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

постановлением губернатора области от 27.06.06 N 291,

постановлением губернатора области от 26.01.2007 N 32,

постановлением губернатора области от 12.02.2007 N 55,

постановлением губернатора области от 06.04.2007 N 140,

постановлением губернатора области от 21.04.2008 N 159,

постановлением губернатора области от 24.08.2010 N 250

___________________________________________________

В соответствии с пунктом 8 статьи 64 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и пунктом 3 статьи 16 Закона Новосибирской области от 01.02.2005 N 265-ОЗ «О государственной гражданской службе Новосибирской области», в целях повышения эффективности работы с кадровым резервом на государственной гражданской службе Новосибирской области

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Новосибирской области (далее -Положение).

2. Департаменту организации управления администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области (Жиганов М.Ф.) организовать работу по формированию кадрового резерва администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области и кадрового резерва Новосибирской области в соответствии с Положением.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 24.08.2010 N 250, - см. предыдущую редакцию)

3. Руководителям областных, территориальных исполнительных органов государственной власти Новосибирской области обеспечить формирование кадрового резерва государственного органа, организацию работы с ним в соответствии с Положением.

Губернатор области
В.А.Толоконский

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Губернатора
Новосибирской области
от 20.04.2006 N 185
(В редакции, введенной
постановлением губернатора области
 от 24.08.2010 N 250, -
см. предыдущую редакцию)

ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве на государственной гражданской службе
Новосибирской области


1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Новосибирской области (далее - гражданская служба), а также регулирует иные вопросы работы с кадровым резервом в органах государственной власти и государственных органах Новосибирской области (далее - государственные органы).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами от 27.05.2003 N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» и от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112), Законом Новосибирской области от 01.02.2005 N 265-ОЗ «О государственной гражданской службе Новосибирской области».

1.3. На гражданской службе формируется кадровый резерв Новосибирской области и кадровые резервы государственных органов (далее - кадровый резерв).

1.4. В кадровом резерве могут состоять граждане Российской Федерации, замещающие должности гражданской службы (далее - гражданские служащие), а также граждане Российской Федерации (далее - граждане), изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности государственной гражданской службы (далее -должности гражданской службы).

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв Новосибирской области формируется администрацией Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области для замещения вакантных должностей гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего и вакантных должностей гражданской службы категории «руководители».(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 24.08.2010 N 250, - см. предыдущую редакцию)

2.2. Кадровый резерв Новосибирской области формируется на должности гражданской службы высшей, главной и ведущей групп с разбивкой по категориям должностей гражданской службы в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Новосибирской области на основании списков кадровых резервов государственных органов.

Списки кадровых резервов государственных органов составляются по прилагаемой форме и два раза в год (по состоянию на 1 июля и на 1 января) представляются государственными органами в департамент организации управления администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 24.08.2010 N 250, - см. предыдущую редакцию)

2.3. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Новосибирской области оформляется приказом администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 24.08.2010 N 250, - см. предыдущую редакцию)

2.4. Кадровый резерв государственного органа формируется на конкурсной основе для замещения вакантных должностей гражданской службы высшей, главной, ведущей и старшей групп по категориям должностей гражданской службы в государственном органе согласно соответствующей части Реестра должностей государственной гражданской службы Новосибирской области.(Пункт в редакции, введенной  постановлением губернатора области от 21.04.2008 N 159, - см. предыдущую редакцию)

2.5. Формирование кадрового резерва на конкурсной основе проводится в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона N 79-ФЗ, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112.(Пункт в редакции, введенной  постановлением губернатора области от 21.04.2008 N 159, - см. предыдущую редакцию)

2.6. Гражданскому служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными федеральными законами для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.(Пункт в редакции, введенной  постановлением губернатора области от 21.04.2008 N 159, - см. предыдущую редакцию)

2.7. По результатам проведения конкурса в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

а) включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы;

б) отказать гражданскому служащему (гражданину) во включении в кадровый резерв.(Пункт в редакции, введенной  постановлением губернатора области от 21.04.2008 N 159, - см. предыдущую редакцию)

2.8. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв по итогам проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на основании решения конкурсной комиссии о включении его в кадровый резерв.(Пункт в редакции, введенной  постановлением губернатора области от 21.04.2008 N 159, - см. предыдущую редакцию)

2.9. Гражданский служащий включается в кадровый резерв:

в случае приостановления служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона N 79-ФЗ;

по итогам аттестации на основании решения представителя нанимателя о включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.(Пункт в редакции, введенной  постановлением губернатора области от 21.04.2008 N 159, - см. предыдущую редакцию)

2.10. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа.

2.11. Копии правового акта о включении гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа, а также об исключении его из кадрового резерва вносятся в личное дело гражданского служащего.

2.12. Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа для замещения одной и той же должности гражданской службы составляет не более трех лет.

2.13. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, от предложенной должности гражданской службы вакантная должность гражданской службы замещается по конкурсу в соответствии с действующим законодательством.

2.14. Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв на конкурсной основе для замещения одной должности, по решению представителя нанимателя может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в том числе и в ином государственном органе, в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также к квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности в соответствии с должностным регламентом.

3. Организация работы с кадровым резервом

3.1. Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с программами профессионального развития гражданских служащих и планами кадровой работы соответствующего государственного органа, предусматривающими практическую подготовку и обучение кадрового резерва.

3.2. Обучение кадрового резерва направлено на обеспечение приобретения гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв государственного органа, необходимых теоретических и практических знаний

для замещения соответствующей должности гражданской службы, и осуществляется, как правило, в виде профессиональной переподготовки и повышения квалификации в соответствии с действующим законодательством.

Практическая подготовка кадрового резерва направлена на развитие у гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа, профессиональных, деловых и личностных качеств, необходимых для замещения соответствующей должности гражданской службы, и осуществляется, как правило, в форме стажировки.

3.3. Руководитель государственного органа осуществляет общее руководство и несет ответственность за формирование кадрового резерва и организацию работы с ним, а также за своевременное назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на вакантные должности гражданской службы.

3.4. Непосредственную работу с кадровым резервом государственного органа осуществляют соответствующие руководители структурных подразделений и структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров государственного органа.

3.5. Департамент организации управления администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области:(Абзац в редакции, введенной постановлением губернатора области от 24.08.2010 N 250, - см. предыдущую редакцию)

осуществляет методическое обеспечение деятельности государственных органов по работе с кадровым резервом;

оказывает консультационную помощь по вопросам работы с кадровым резервом;

     проводит анализ работы с кадровым резервом в государственных органах;

осуществляет координацию работы по дополнительному профессиональному образованию гражданских служащих, включенных в кадровый резерв государственных органов;

вносит руководителям государственных органов предложения по назначению на вакантные должности гражданской службы в государственных органах;

готовит приказы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области по включению в кадровый резерв Новосибирской области гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственных органов;(Абзац в редакции, введенной постановлением губернатора области от 24.08.2010 N 250, - см. предыдущую редакцию)

формирует кадровый резерв на должности гражданской службы категории «руководители»;

составляет список кадрового резерва Новосибирской области, вносит соответствующие изменения в список и персональные данные гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Новосибирской области;

анализирует состав кадрового резерва Новосибирской области, готовит соответствующие информационно-аналитические материалы для Губернатора Новосибирской области и заместителя Губернатора Новосибирской области, в ведение которого входят вопросы кадровой политики и гражданской службы;

организует работу по формированию кадрового резерва в администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области, его подготовку;(Абзац в редакции, введенной постановлением губернатора области от 24.08.2010 N 250, - см.предыдущую редакцию)

изучает и анализирует опыт работы с кадровым резервом в субъектах Российской Федерации, вносит предложения по совершенствованию и повышению эффективности работы с кадровым резервом на гражданской службе Новосибирской области;

готовит информационно-аналитические материалы по работе с кадровым резервом на гражданской службе Новосибирской области по запросу аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе.

Номер пункта 3.9. предыдущей редакции документа считать номером 3.6. настоящей редакции - постановление губернатора области от 27.06.06 N 291

3.6. Структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров государственного органа:

осуществляет анализ и планирование работы с кадровым резервом в государственном органе;

проводит оценку состояния и прогноз текучести кадров в государственном органе, изменения организационной структуры и штатной численности государственного органа, определяет степень обеспеченности кадровым резервом должностей гражданской службы, готовит предложения по перечню должностей, на которые формируется резерв;

организует работу по подбору претендентов на включение в кадровый резерв и формирует предварительные списки кандидатов;

осуществляет организационное и методическое обеспечение конкурсного отбора для включения в кадровый резерв государственного органа;

составляет список кадрового резерва государственного органа, вносит соответствующие изменения в список и персональные данные гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв;

организует профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих, включенных в кадровый резерв, в том числе, разработку планов их индивидуальной подготовки и контроль за выполнением этих планов;

     организует подготовку граждан, включенных в кадровый резерв;

осуществляет мониторинг назначения гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, на должности гражданской службы, организует работу по их адаптации к замещаемой должности;

осуществляет мониторинг пребывания в кадровом резерве, готовит предложения об исключении из кадрового резерва включенных в него гражданских служащих (граждан);

готовит информационно-аналитические материалы по вопросам работы с кадровым резервом в государственном органе;

готовит правовые акты по вопросам работы с кадровым резервом в государственном органе;

готовит списки кадрового резерва, а также информацию о внесенных изменениях в персональные данные гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, для представления в установленном порядке в департамент организации управления администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области.(Абзац в редакции, введенной постановлением губернатора области от 24.08.2010 N 250, - см. предыдущую редакцию)