О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы (с изменениями на 28 июня 2006 года)(утратило силу)

7. Фонд оплаты труда

7.1. В муниципальных бюджетных учреждениях формируется и утверждается базовый фонд оплаты труда.

7.2. В базовом фонде оплаты труда предусматриваются средства для выплаты:

тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе тарифной сетки в соответствии с проведенной тарификацией рабочих мест учреждения и сформированных тарификационных списков;

выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных видов выплат, предусмотренных настоящим Положением и правовыми актами мэра;

районного коэффициента.

7.3. В пределах базового фонда оплаты труда руководителям муниципальных бюджетных учреждений предоставляется право устанавливать:

нормированные задания работникам с повременной оплатой труда за фактически выполненный объем работ;

индивидуальные условия оплаты труда отдельным работникам;

применять часовую оплату труда низкооплачиваемым работникам;

использовать экономию фонда оплаты труда на увеличение заработной платы работникам.

7.4. Изменение размера утвержденного базового фонда оплаты труда осуществляется при повышении заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений в централизованном порядке, а также в случаях изменения структуры организации и штатной численности, при изменении размера авторского, исполнительского и постановочного вознаграждения в учреждениях культуры.

Главный распорядитель, распорядитель бюджетных средств в пределах компетенции вправе перемещать бюджетные ассигнования между получателями бюджетных средств в объеме не более 5 % бюджетных ассигнований, доведенных до получателя бюджетных средств.

7.5. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется:

для работников муниципальных бюджетных учреждений, не имеющих доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, - за счет средств бюджета города;

для работников муниципальных бюджетных учреждений, имеющих доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, - за счет средств бюджета города и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на основе коллективных договоров и локальных нормативных актов, но не более 50 % от заработанных средств, включая начисления на заработную плату, в том числе расходы на оплату труда работников, оказывающих содействие в оказании платных услуг, должны составлять не более 20 % (для учреждений образования 65 % и 20 % соответственно).

_____________