1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы и порядок ее применения.
1.2. Положение распространяется на работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города и за счет средств обязательного медицинского страхования (далее по тексту - муниципальные бюджетные учреждения), за исключением работников организаций, для которых законодательством установлены иные системы оплаты труда.
1.3. В Положении применяются следующие термины и определения:
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
работодатель - юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником;
оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с федеральными законами, законами Новосибирской области, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда;
тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;
квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;
тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;
тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
1.4. Заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений включает в себя:
тарифную ставку (оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
иные виды выплат.
1.5. Порядок исчисления заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений различных отраслей, включая компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат, устанавливается правовыми актами мэра.