5. Иные выплаты
5.1. В муниципальных бюджетных учреждениях в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут предоставляться:
единовременная материальная помощь;
единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.
5.2. Размер материальной помощи, единовременной выплаты к праздничным и юбилейным датам не может превышать двух тарифных ставок (окладов), установленных на день выплаты, по занимаемой должности, рабочей профессии.
5.3. Материальная помощь работнику выплачивается в течение календарного года на основании личного заявления работника и правового акта работодателя.
Выплата материальной помощи может производиться не более одного раза в год на одного и того же работника.
5.4. Единовременная выплата к праздничным и юбилейным датам производится на основании правового акта работодателя.
5.5. Работнику, отработавшему на день подачи заявления об оказании ему материальной помощи менее года в муниципальном бюджетном учреждении (в связи с заключением и(или) расторжением трудового договора), размер материальной помощи определяется за фактически отработанное им время в календарном году, за который выплачивается материальная помощь.
5.6. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по уходу за усыновленным ребенком, женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в других случаях, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), когда у работника был вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, материальная помощь выплачивается в размерах, установленных в подпункте 5.2.
5.7. Отдельным категориям работников муниципальных бюджетных учреждений могут быть установлены муниципальные надбавки. Порядок и условия их выплаты определяются нормативными правовыми актами мэра.