5. Оценка эффективности реализации Программы
Реализация Программы позволит:
сформировать систему мониторинга рынка труда города;
увеличить занятость населения за счет создания новых рабочих мест;
сформировать систему профориентационной работы со школьниками и молодежью;
повысить престиж рабочей профессии;
сформировать городской заказ на подготовку кадров в учебных заведениях города, в том числе на переподготовку;
повысить уровень доходов работающего населения
разработать и внедрить на предприятиях города систему закрепления кадров;
сформировать единое информационное пространство о рынке труда;
сформировать систему управления охраной труда на территории города.
Контрольные показатели развития трудовых ресурсов города
Таблица 7
N | Показатели | Значение | Ожидаемые значения в годы: | |||
п. | в 2000 году | 2005 | 2010 | 2015 | 2020 | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
1 | Доля трудовых ресурсов в численности населения, % |
|
|
|
|
|
2 | Доля занятых в экономике в численности трудовых ресурсов, % |
|
|
|
|
|
3 | Покупательная способность доходов (отношение среднедушевого дохода и прожиточного минимума), раз |
|
|
|
|
|
4 | Темпы роста реальной заработной платы населения, % |
|
|
|
|
|
5 | Уровень безработицы, % | 0,78 | 0,90 - 0,95 | 1,00 - 1,10 | 1,05 - 1,25 | 1,10 - 1,40 |
6 | Снижение риска повреждения здоровья работающих: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, % |
|
|
|
|
|
7 | Проведение сертификации работ по охране труда в организациях города, % |
|
|
|
|
|