О стратегическом плане устойчивого развития города Новосибирска (продолжение 3, приложения 16 - 17) (с изменениями на 26 октября 2011 года)(утратило силу)

3.4. Создание благоприятных условий труда и
содействие в формировании системы закрепления кадров

Решение данной задачи возможно за счет:

1. Достижения социально-приемлемого уровня доходов:

рост реальной заработной платы и легализация всех видов доходов;

ликвидация задолженности по заработной плате;

осуществление мониторинга реальных доходов населения.

2. Совершенствования кадровой политики на производстве:

разработка и внедрение в организациях города пакетов социальных льгот;

проведение мероприятий, направленных на стимулирование и мотивацию молодых работников;

повышение престижа рабочих профессий;

обеспечение стабильности рабочих мест;

содействие в формировании корпоративной культуры организаций;

подготовка предложений об условиях и порядке стимулирования работодателей, проводящих целенаправленную кадровую политику.

3. Улучшения условий и охраны труда работающих:

аттестация рабочих мест;

формирование системы охраны труда в субъектах малого предпринимательства;

охрана здоровья женщин;

пропаганда безопасного труда;

осуществление мониторинга условий и охраны  труда.