Недействующий

О стратегическом плане устойчивого развития города Новосибирска (продолжение 3, приложения 16 - 17) (с изменениями на 26 октября 2011 года)(утратило силу)

3.2. Повышение качества рабочей силы

В целях решения этой задачи необходимо обеспечить:

1. Формирование системы трудового воспитания и профориентационной работы с молодежью:

введение курса профориентации в школах;

создание сети профориентационных центров;

развитие технических кружков и технических видов спорта;

восстановление шефских связей между  школами и предприятиями города;

организация временной занятости подростков;

развитие межшкольных учебных комбинатов, организация на их базе системы трудового воспитания для детей из «группы риска»;

осуществление мониторинга профессиональных предпочтений и трудовой мотивации школьников.

2. Трансформация образовательного комплекса (ПУ, ССУЗы, ВУЗы, учреждения дополнительного образования) для  подготовки работников, востребованных рынком труда:

формирование системы контрактной подготовки студентов для предприятий города;

обучение студентов методам поиска работы;

создание центра содействия трудоустройству студентов и выпускников;

организация временной занятости студентов;

формирование системы работы с отчисленными студентами;

осуществление мониторинга соответствия работы выпускников и приобретенной специальности;

3.  Развитие системы внутрифирменной подготовки кадров:

восстановление внутрипроизводственной системы обучения и повышения квалификации кадров;

повышение мотивации работников к высокопроизводительному труду;

формирование городского заказа на переподготовку кадров;

осуществление мониторинга профессионально-квалификационного уровня работающих.