Приоритетные направления деятельности
Создание условий для устойчивого роста реальных денежных доходов работников культуры, сокращение диспропорции в доходах между работниками культуры бюджетной сферы и работниками промышленного сектора экономики, повышение уровня занятости, усиление адресной социальной поддержки работников культуры органами исполнительной власти и работодателями, развитие системы социального партнерства. Поддержка культурной элиты города, содействие решению проблемы оттока квалифицированных кадров и их закрепление в Новосибирске. Улучшение жилищных условий работников культуры и деятелей искусства, предоставление жилья молодым семьям и молодым специалистам. Совершенствование нормативно-правовой базы, регулирующей вопросы социально-экономического положения работников культуры.
Основные мероприятия
N N | Наименование мероприятий | Исполнители | Сроки |
1 | Добиваться включения в Территориальное соглашение между профсоюзами, работодателями и Мэрией г. Новосибирска показателя городского минимума оплаты труда и постепенного увеличения его до 100% размера прожиточного минимума трудоспособного населения | Новосибирский областной комитет профсоюза работников культуры, комитет по культуре и искусству мэрии, руководители учреждений | В течение всего планового периода |
N N | Наименование мероприятий | Исполнители | Сроки |
2 | При определении структуры финансирования учреждений культуры и искусства: - последовательно увеличивать надтарифный фонд и размеры всех видов стимулирующих и компенсационных выплат к заработной плате; - обеспечивать рост персональных надбавок и доплат к тарифным ставкам (окладам) высококвалифицированных работников; - развивать систему премирования за качество выполняемой работы; - регулярно выделять дополнительные средства на решение социально-экономических проблем в соответствии с коллективными договорами, в том числе на оздоровление и отдых, дотацию дорогостоящих видов медицинских услуг, материальную помощь, улучшение условий и охрану труда | Федеральные и областные органы исполнительной власти, мэрия, руководители учреждений | В течение всего планового периода |
3 | Расширять сложившуюся практику: - компенсации расходов на приобретение проездных билетов; - выделения средств на новогодние подарки для детей | Администрация Новосибирской области, мэрия, Новосибирский обком профсоюза работников культуры | -«- |
4 | Изучить возможность создания загородной базы отдыха для работников культуры и их семей | Новосибирский областной комитет профсоюза работников культуры | 2005 |
5 | Разработать Программу улучшения жилищных условий работников учреждений культуры и деятелей искусства, предусмотрев возможности: - ипотечного кредитования под гарантии мэрии; - выделение муниципального жилья и муниципальных жилищных сертификатов на льготных условиях; - участие в строительстве жилья на корпоративной основе; - предоставление бесплатного жилья, ведомственного жилья в соответствии с жилищным законодательством; - предоставление жилых площадей для очередников по договорам купли-продажи с рассрочкой платежей до 7-10 лет при первоначальном взносе не более 25-30% | Мэрия | 2005-2010 |
N N | Наименование мероприятий | Исполнители | Сроки |
6 | Обеспечить разработку предложений к проектам нормативных и законодательных актов, регулирующих вопросы улучшения социально-экономического положения работников: - о финансовой поддержке творческих союзов в реализации социально значимых культурных проектов; - об условиях оплаты труда работников театров, концертных организаций, музеев, учебных заведений и других организаций и учреждений культуры и искусства; - о признании работы в должности библиотекаря работой с вредными условиями труда (при наличии превышения предельно допустимой нормы концентрации пыли) | Новосибирский областной комитет профсоюза работников культуры, администрация Новосибирской области, мэрия, творческие союзы, организации и учреждения культуры и искусства | 2005-2007 |
Ожидаемые результаты
Повышение уровня благосостояния, реализации прав и законных интересов работников организаций и учреждений культуры и искусства в области социально-трудовых отношений.