Приложение 10
УТВЕРЖДЕНО
постановлением мэра
от 03.12.2004 N 1380
ПОЛОЖЕНИЕ
о комитете по труду мэрии
1. Общие положения
1.1. Комитет по труду мэрии (далее по тексту - комитет) является структурным подразделением департамента промышленности, науки и технологий мэрии (далее по тексту - департамент).
1.2. В своей деятельности комитет руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Новосибирской области, решениями городского Совета, постановлениями и распоряжениями мэра, приказами первого заместителя мэра Воронова В. А. (далее по тексту - первого заместителя мэра), начальника департамента и настоящим Положением.
1.3. Комитет имеет официальные бланки и печать со своим наименованием.
2. Основные задачи комитета
2.1. Содействие формированию и эффективному использованию трудовых ресурсов города. Формирование системы социально-трудовой адаптации молодежи.
2.2. Организационное и правовое обеспечение условий развития системы социального партнерства.
2.3. Разработка и реализация предложений о повышении уровня жизни и доходов населения, по регулированию оплаты труда на территории города.
2.4. Формирование в пределах компетенции организационных условий и нормативно-правовой базы по охране труда на территории города.
3. Основные функции комитета
3.1. В области формирования и использования трудовых ресурсов:
3.1.1. Оценка демографического развития территории, состояния трудовых ресурсов, разработка мероприятий по их рациональному использованию.
3.1.2. Разработка прогноза социально-экономического развития города в части рынка труда и обеспеченности трудовыми ресурсами.
3.1.3. Подготовка предложений о совершенствовании нормативных правовых актов городского Совета и мэра, регулирующих вопросы в области трудовых отношений.
3.1.4. Изучение потребности организаций города в рабочих и специалистах по профессиям (специальностям) и формирование общегородского заказа на подготовку конкретных специалистов.
3.1.5. Организация на базе учебных заведений ускоренного обучения рабочим профессиям и подготовки младшего управленческого персонала.
3.1.6. Оказание практической и методической помощи кадровым службам организаций по вопросам работы с персоналом.
3.2. В области формирования системы социально-трудовой адаптации молодежи:
3.2.1. Разработка и обеспечение реализации мероприятий по социально-трудовой адаптации молодежи.
3.2.2. Формирование системы профориентационной работы с выпускниками учебных заведений всех уровней, повышение правовой грамотности, обучение правилам поведения на рынке труда.
3.2.3. Создание сети профориентационных центров.
3.2.4. Организация общественных работ, временной занятости подростков и учащейся молодежи.