ПОРЯДОК
оплаты труда руководителей
унитарных предприятий Новосибирской области
при заключении с ними трудовых договоров
1. Общие положения
1.1. Порядок оплаты труда руководителей унитарных предприятий Новосибирской области при заключений с ними трудовых договоров разработан в целях упорядочения оплаты труда руководителей, установления зависимости ее размера от уровня оплаты труда работников, конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности унитарного предприятия Новосибирской области, повышения ответственности руководителей за обеспечение своевременных обязательных платежей и своевременную выплату заработной платы работникам.
1.2. При наличии на унитарном предприятии Новосибирской области задолженности по обязательным платежам, по платежам за поставленную продукцию и оказание услуг, по выплате заработной платы работникам должностной оклад руководителю не повышается и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности не выплачивается до полного погашения задолженности.
1.3. Оплата труда руководителей унитарных предприятий Новосибирской области (далее - руководители) состоит из должностного оклада и вознаграждения (премии) по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, размер которых определяется лицом, уполномоченным заключать трудовые договоры с руководителями, по согласованию с соответствующими органами по труду, и не должна превышать пятикратный размер среднемесячной начисленной заработной платы работников предприятия. (Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 06.10.2014 N 149, - см. предыдущую редакцию)
1.4. Должностные оклады, условия премирования и другие стимулирующие выплаты работникам унитарных предприятий устанавливаются предприятиями самостоятельно в соответствии с должностью и квалификацией работника.
2. Порядок установления должностного оклада руководителю
2.1. Для обоснования предложений по размеру устанавливаемого должностного оклада руководителю предприятием представляется справка по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
2.2. Должностные оклады руководителей устанавливаются в зависимости от списочной численности работников по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор и величины тарифной ставки 1 разряда (минимальный оклад) рабочего основной профессии, определенной коллективным договором или иным локальным актом предприятия.
Основной считается та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.
В случае, если в коллективном договоре не установлена основная профессия, она определяется областным исполнительным органом государственной власти Новосибирской области, которому подведомственно унитарное предприятие.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 12.01.2012 N 2, - см. предыдущую редакцию)
2.3. Размеры должностных окладов руководителей устанавливаются кратными величине тарифной ставки 1 разряда (минимальный оклад) исходя из следующих показателей:
Списочная численность работников, чел. | Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда | |||
до 50 | до 9,0 | |||
от 51 до 100 | до 9,4 | |||
от 101 до 200 | до 10,0 | |||
от 201 до 500 | до 10,4 | |||
от 501 до 1000 | до 11.2 | |||
от 1001 до 1500 | до 12,0 | |||
от 1501 до 3000 | до 12,8 | |||
от 3001 до 7500 | до 13.7 | |||
от 7501 до 10000 | до 14,0 | |||
от 10001 до 15000 | до 14,8 | |||
свыше 15000 | до 16,0 | |||
Указанный порядок устанавливает предел, в рамках которого определяется размер должностного оклада руководителя предприятия соответствующей группы. При определении должностного оклада максимальная кратность к величине тарифной ставки первого разряда устанавливается руководителям предприятий, которые имеют стабильные финансово-хозяйственные результаты (прибыль и др.).(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 12.01.2012 N 2, - см. предыдущую редакцию)
2.4. Для определения размера должностного оклада руководителя тарифная ставка 1 разряда (минимальный оклад) рабочего основной профессии на предприятии умножается на показатель кратности.
При установлении величины кратности учитывается сложность управления предприятием (количество видов деятельности, осуществляемых предприятием, число структурных подразделений предприятия и т.д.).(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 12.01.2012 N 2, - см. предыдущую редакцию)
2.5. - Пункт утратил силу - постановление губернатора области от 06.10.2014 N 149 - см. предыдущую редакцию
2.6. Должностной оклад руководителю устанавливается в фиксированной сумме, в рублях.
2.7. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального должностного оклада рабочих основной профессии или служащих.
3. Установление размера вознаграждения руководителям
по результатам финансово-хозяйственной деятельности
3.1. Руководителю по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается вознаграждение (премия) за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных в фонд потребления (далее - прибыль).
3.2. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, рассчитанному как отношение 12-месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
3.3. При расчете норматива оклад, устанавливаемый в трудовом договоре, корректируется с учетом роста оплаты труда на предприятии. Для этого используется коэффициент, рассчитанный как отношение величины тарифной ставки 1 разряда (минимальный оклад) рабочего основной профессии, действующей на момент заключения с руководителем трудового договора, к величине соответствующей тарифной ставки, установленной на начало года.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 12.01.2012 N 2, - см. предыдущую редакцию)