ПОРЯДОК
оплаты труда руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров областных государственных учреждений
1. Общие положения
1.1. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений (далее - Порядок), разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации от 10.10.92 N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки», от 02.10.2003 N 609 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» и постановлением главы администрации области от 21.10.2003 N 678 «О тарифных ставках (окладах) работников организаций бюджетной сферы» и устанавливает единый принцип оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений (далее - учреждений).
1.2. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и т.д.).
Размеры должностных окладов, доплат, надбавок руководителям учреждений устанавливаются при заключении с ними трудовых договоров по согласованию с управлением труда и занятости населения администрации области лицами, уполномоченными заключать трудовой договор с руководителями учреждений, а их заместителям и главным бухгалтерам - руководителями соответствующих областных государственных учреждений.
2. Порядок установления должностного оклада
2.1. Должностные оклады руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы согласно разряду оплаты труда.
2.2. Присвоение разрядов оплаты труда производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждении соответствующих отраслей бюджетной сферы, с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено данное учреждение.
2.3. Группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются структурным подразделением администрации области, на которое возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли, в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений и др.).
2.4. Показатели для отнесения учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, к группам по оплате труда руководителей устанавливаются соответствующими министерствами и ведомствами.
2.5. Должностные оклады руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в повышенном размере в зависимости от характера деятельности учреждения или территориального местонахождения учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъекта Российской Федерации (например, повышение на 25% ставки (должностного оклада) специалистам, работающим на селе, в соответствии с Законом РСФСР «О социальном развитии села» и т.д.).
2.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей устанавливаются на 1-2 разряда ETC, главных бухгалтеров - на 2-3 разряда ETC ниже оклада соответствующего руководителя.
3. Доплаты компенсационного характера
Доплаты компенсационного характера к должностным окладам руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, связанные с режимом работы и условиями труда, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации (оплата труда в особых условиях, оплата труда в выходные нерабочие и праздничные дни, выплата районного коэффициента к заработной плате и т.д.).
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться стимулирующие выплаты; надбавки, премии и др.
4.2. Надбавки могут быть двух видов:
предусмотренные действующим законодательством;
устанавливаемые в пределах бюджетных средств учреждений, утвержденных на оплату труда.
4.3. Ежемесячные надбавки в пределах бюджетных средств на оплату труда руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются на определенный срок:
за высокую результативность и качество работы (высокие достижения в труде, применение в работе достижений науки и передовых методов, особый вклад в развитие учреждения и др.);
за сложность, напряженность в работе и особые условия труда.
4.4. Премирование.
Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений предусматриваются следующие виды премий:
по итогам работы учреждения за месяц (квартал);
по итогам работы за год;
за выполнение особо важного задания и др.