Решение проблемы дефицита кадров в производственных отраслях видится в повышении качественной составляющей рабочей силы, привлечении молодежи в производственную сферу экономики и улучшении возрастной структуры работающего персонала, усилении мотивации труда, росте социальной привлекательности предприятий.
Мероприятия программы разработаны по следующим направлениям:
1. Организационно-правовые мероприятия:
совершенствование нормативно-правовой базы по вопросам труда и занятости населения;
проведение мониторинга трудовой сферы и рынка труда;
разработка краткосрочного прогноза развития рынка труда;
проведение исследований по проблемам занятости.
2. Содействие занятости населения:
расширение информационного банка вакансий и соискателей;
формирование информационного банка вакансий «Работа на полдня»;
совершенствование организации общественных работ с учетом запросов граждан, потребностей работодателей и необходимости решения социальных проблем, имеющих городское значение;
содействие в организации предпринимательской деятельности посредством организационно-методической поддержки предпринимателей и граждан, решивших создать собственное дело.
3. Профессиональная ориентация:
оказание профориентационных услуг населению;
расширение профориентационной деятельности муниципального учреждения “Молодежный центр труда” (далее по тексту - МЦТ), создание на его базе комплекса школ и служб, обеспечивающих решение задач личностного, социального и профессионального самоопределения и становления, начиная со школы раннего развития детей (1,5 - 6 лет) до системы повышения профессиональной успешности (более 23 лет). Предполагается, что профориентационная деятельность будет осуществляться психологической, кадровой службами и службой профессионального и социального самоопределения;
пропаганда положительного имиджа профессий сферы материального производства и образования, проведение конкурсов профессионального мастерства.
4. Социально-трудовая адаптация молодежи:
организация временного трудоустройства подростков;
организация студенческих отрядов;
обеспечение практики студентов в организациях города;
организация профессионального обучения.
5. Совершенствование системы социального партнерства - формирование привлекательных для молодежи экономических и социальных условий труда и быта в организациях города.
6. Информационное обеспечение программы:
информирование населения и работодателей о положении на рынке труда города, услугах МЦТ и НГЦЗН;
предоставление населению консультационных услуг по вопросам труда и занятости;
издание тематических газет, создание веб-сайта «Кадровый потенциал Новосибирска».