Действующий

О Программе содействия занятости населения в г. Новосибирске на 2004 - 2006 годы (с изменениями на 22 сентября 2004 года)

3. Основные направления содействия занятости населения


Решение проблемы дефицита кадров в производственных отраслях видится в повышении качественной составляющей рабочей силы, привлечении молодежи в производственную сферу экономики и улучшении возрастной структуры работающего персонала, усилении мотивации труда, росте социальной привлекательности предприятий.

Мероприятия программы разработаны по следующим направлениям:

1. Организационно-правовые мероприятия:

совершенствование нормативно-правовой базы по вопросам труда и занятости населения;

проведение мониторинга трудовой сферы и рынка труда;

разработка краткосрочного прогноза развития рынка труда;

проведение исследований по проблемам занятости.

2. Содействие занятости населения:

расширение информационного банка вакансий и соискателей;

формирование информационного банка вакансий «Работа на полдня»;

совершенствование организации общественных работ с учетом запросов граждан, потребностей работодателей и необходимости решения социальных проблем, имеющих городское значение;

содействие в организации предпринимательской деятельности посредством организационно-методической поддержки предпринимателей и граждан, решивших создать собственное дело.

3. Профессиональная ориентация:

оказание профориентационных услуг населению;

расширение профориентационной деятельности муниципального учреждения “Молодежный центр труда” (далее по тексту - МЦТ), создание на его базе комплекса школ и служб, обеспечивающих решение задач личностного, социального и профессионального самоопределения и становления, начиная со школы раннего развития детей (1,5 - 6 лет) до системы повышения профессиональной успешности (более 23 лет). Предполагается, что профориентационная деятельность будет осуществляться психологической, кадровой службами и службой профессионального и социального самоопределения;

пропаганда положительного имиджа профессий сферы материального производства и образования, проведение конкурсов профессионального мастерства.

4. Социально-трудовая адаптация молодежи:

организация временного трудоустройства подростков;

организация студенческих отрядов;

обеспечение практики студентов в организациях города;

организация профессионального обучения.

5. Совершенствование системы социального партнерства - формирование привлекательных для молодежи экономических и социальных условий труда и быта в организациях города.

6. Информационное обеспечение программы:

информирование населения и работодателей о положении на рынке труда города, услугах МЦТ и НГЦЗН;

предоставление населению консультационных услуг по вопросам труда и занятости;

издание тематических газет, создание веб-сайта «Кадровый потенциал Новосибирска».