7.1. Предусматриваются следующие виды премий:
для государственных служащих - по итогам службы за календарный период года и год, за выполнение особо важных заданий;
для работников по техническому обеспечению деятельности органов государственной власти и рабочих - по итогам работы за календарный период года и год.
На указанные виды премий начисляется районный коэффициент.
7.2. Премии по итогам службы (работы) за календарный период года и год устанавливаются:
государственным служащим в процентах от оклада денежного содержания;
работникам по техническому обеспечению деятельности органов государственной власти и рабочим - в процентах от должностного оклада. Для выплаты премий работникам по техническому обеспечению деятельности органов государственной власти и рабочих предусматриваются средства (в расчете на год) в размере пяти должностных окладов.(Абзац в редакции, введенной постановлением губернатора области от 15.08.05 N 433 , - см. предыдущую редакцию.)
7.3. Персональный размер премии по итогам службы (работы) за календарный период года и год определяется в зависимости от реального вклада работающего в результаты деятельности подразделения пропорционально фактически отработанному времени за премируемый период и максимальными размерами не ограничивается.
7.4. Порядок принятия решения о премировании и условия премирования определяются положением о премировании государственных служащих и работников по техническому обеспечению деятельности органов государственной власти области, утвержденным руководителем органа государственной власти.
7.5. Премии государственным служащим за выполнение особо важных заданий не могут превышать двух окладов денежного содержания в год. .
7.6. Порядок принятия решения о премировании государственных служащих за выполнение особо важных заданий определяется положением о порядке применения поощрений государственных служащих Новосибирской области, утвержденным руководителем органа государственной власти.