ПОЛОЖЕНИЕ
"О комитете по труду, занятости населения и
научно-техническому развитию мэрии"
1. Общие положения
1.1. Комитет по труду, занятости населения и научно-техническому развитию мэрии (далее - комитет) является самостоятельным структурным подразделением мэрии, входящим в структуру департамента промышленности, предпринимательства и занятости населения мэрии (далее - департамент).
1.2. В своей деятельности комитет руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами и другими нормативными актами Российской Федерации, законами Новосибирской области, решениями городского Совета, постановлениями и распоряжениями мэра, приказами директора департамента и настоящим Положением.
2. Основные задачи комитета
2.1. Осуществление мер по практической реализации социальной политики в сфере труда и занятости на территории города, подготовка предложений о совершенствовании нормативно-правовых актов муниципалитета о труде и занятости населения. Организация контроля за соблюдением трудовых прав граждан.
2.2. Формирование системы научно-технического обеспечения развития промышленного производства и предпринимательской деятельности, обеспечение связи науки с производством, содействие внедрению научно-технических достижений в городской народнохозяйственный комплекс.
2.3. Содействие занятости населения и развитию системы профессиональной подготовки специалистов с учетом потребностей народного хозяйства и требований рынка труда; решение проблем кадрового обеспечения промышленных и предпринимательских организаций.
2.4. Организационное и правовое обеспечение условий для социального партнерства: координация работы по заключению и реализации территориальных соглашений и коллективных договоров, проведение примирительных процедур по разрешению коллективных трудовых споров.
2.5. Подготовка и реализация предложений о:
стабилизации и повышении уровня жизни, доходов населения;
улучшении условий и охраны труда;
миграции населения и использовании труда иностранных граждан.
3. Основные функции комитета
3.1. В области реализации социальной политики:
3.1.1. Подготовка предложений по основным направлениям социальной политики мэрии по вопросам труда и занятости.
3.1.2. Подготовка предложений и участие в реализации городских и территориальных программ по социальной поддержке населения.
3.1.3. Участие в разработке проектов перспективных и годовых планов экономического и социального развития города.
3.1.4. Контроль за соблюдением нормативно-правовых актов по социальным гарантиям, льготам и компенсациям.
3.1.5. Осуществление взаимодействия с Государственной инспекцией труда по Новосибирской области по профилактике нарушений в сфере труда.
3.2. В области повышения уровня жизни и доходов населения:
3.2.1. Контроль за своевременностью и правильностью назначения и выплаты государственных пособий и компенсаций работающим гражданам, имеющим детей.
3.2.2. Контроль за обеспечением государственных гарантий по оплате труда, выявление и анализ причин несвоевременной выплаты заработной платы.
3.2.3. Разъяснение по вопросам оплаты труда, продолжительности и оплаты отпусков, исчисления рабочего времени; разъяснение по порядку определения стажа муниципальной службы; участие в работе по проведению аттестации муниципальных служащих.
3.2.4. Анализ динамики и уровня оплаты труда, подготовка предложений о совершенствовании форм и систем оплаты труда.
3.2.5. Информирование организаций о централизованно разработанных нормативах по труду и содействие их применению.
3.2.6. Проведение согласования трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных унитарных предприятий (учреждений) в части оплаты труда.
3.3. В области формирования системы социального партнерства: