ГЛАВА 3. ПРОХОЖДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Статья 20. Поступление на муниципальную службу
1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, отвечающие квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности.
2. Не допускается установление при приеме на муниципальную службу каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений и преимуществ в зависимости от расы, пола, национальности, социального происхождения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.
3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу или занимать муниципальную должность в случаях:
1) признания его судом недееспособным или ограниченно дееспособным;
2) лишения его судом права занимать муниципальные должности в течение определенного срока;
3) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего выполнению должностных обязанностей;
4) наличия близкого родства или свойства ( родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их служба связана с непосредственной подконтрольностью одного другому (кроме случаев, когда иное установлено законом).
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) личное заявление;
2) документ, удостоверяющий личность;
3) трудовую книжку;
4) документы, подтверждающие профессиональное образование;
5) справку из органов налоговой службы о предоставлении сведений о своем имущественном положении;
6) медицинское заключение о состоянии здоровья;
7) другие документы, если это предусмотрено законодательством.
4. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке выборов, назначения или конкурса. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора (контракта). Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется соответствующим распорядительным документом о назначении его на должность муниципальной службы.
Трудовой договор (контракт) с муниципальными служащими, назначаемыми мэром заключается на срок полномочий мэра.
5. Муниципальный служащий при назначении на муниципальную должность, а также при переводе на муниципальную должность другой группы либо иного профиля муниципальных должностей, предоставляет документы, подтверждающие его квалификацию, или сдает квалификационный экзамен по муниципальной должности (далее - квалификационный экзамен). Квалификационный экзамен принимает квалификационная комиссия, создаваемая мэром. Квалификационная комиссия оценивает уровень профессиональной подготовки муниципального служащего и по результатам квалификационного экзамена выдает свидетельство о соответствии уровня его профессиональной подготовки требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям определенной группы и специализации, дает заключение о возможности работы муниципального служащего на соответствующей муниципальной должности, а также рекомендации о перспективах его продвижения по службе.
Статья 21. Конкурс на замещение вакантной должности
муниципальной службы
1. Конкурс на замещение муниципальной должности проводится среди подавших заявление об участии в конкурсе муниципальных служащих и других граждан Российской Федерации.
2. Конкурс на замещение муниципальной должности проводится конкурсной комиссией, создаваемой мэром, в виде конкурса документов либо конкурса - испытания.
3. Конкурсная комиссия оценивает участников конкурса документов на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной или государственной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования. Конкурс - испытание может включать в себя прохождение испытания на соответствующей муниципальной должности и завершается квалификационным экзаменом.
Статья 22. Испытание при замещении должности муниципальной службы
1. Для гражданина, впервые назначаемого на муниципальную должность или для муниципального служащего при переводе на должность муниципальной службы более высокой группы, может устанавливаться испытание на срок до трех месяцев.
2. В период испытания на муниципального служащего распространяется действие настоящего Положения.
3. Если по истечении срока испытания не принимается отрицательного решения о пригодности муниципального служащего к работе, он считается выдержавшим испытание. Испытательный срок засчитывается в стаж муниципальной службы.
Статья 23. Аттестация муниципальных служащих.